Psihološko testiranje, procjena i odabir kadrova - zbog čega?

Jer ne postoji potpuno objektivan pogled ni na što! Svaki je naš pogled, na bilo što - pa onda i na kandidate pred nama, povezan s prethodnim iskustvima i našim emocijama.

A intuicija?

Poslodavci misle da biraju radnike prema intuiciji, "dobrom osjećaju" ili "unutrašnjem signalu", međutim, u isto vrijeme, na nesvjesnoj razini, događa se proces usporedbe fizičkih i psiholoških osobina kandidata (pred njima) s ljudima koje poznaju od prije! Dakle, dok poslodavci misle da im intuicija signalizira tko je dobar, loš ili pametan, nesvjesno kandidate promatraju kroz prizmu svojih emocija i prethodnih iskustava s nekim drugim osobama! Sličnost je moguća ne samo na razini izgleda, nego i zbog boje glasa, načina ponašanja i gestikuliranja, psiholoških osobina... Nitko nije imun pa su pogreške u procjeni česte i neugodne, uz velike troškove!

Rješenje?

Profesionalna selekcija tj. primjena objektivnih i znanstvenih psiholoških testova uz ostale metode procjene. Tek nakon psihologijskih procjena uključujemo vlastite dojmove i donosimo konačne preporuke.

„Rijetko koja struka se može pohvaliti ovako impresivnom empirijskom verifikacijom svojeg profesionalnog djelovanja! Utvrđeni koeficijenti operativne valjanosti za testove inteligencije i druge strukturirane dijagnostičke postupke svojom visinom potvrđuju da je profesionalna selekcija izvanredno djelotvoran postupak.“

- prof.dr.sc. Branimir Šverko, Suvremena psihologija 6(2003),2,str.308. -

Prednosti selekcije:

  • Predviđa radnu uspješnost/učinkovitost.
  • Otkriva mogu li kandidati bez iskustva naučiti posao.
  • Otkriva kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti tvrtku.
  • Jednakim kriterijima provjerava kompetencije svih kandidata.
  • Od 14% na 80% -> povećava vjerojatnost izbora kvalitetnih radnika (samo intervju=14%; profesionalna selekcija=80%).

Dodatne informacije...

Ovdje se možete informirati o tome:

Testirajte se - IQ test

IQ test thumb Testirajte se!
NAPOMENA: nije znanstveno utemeljeni psihološki instrument, služi za razonodu i NE SMIJE se koristiti u selekcijske svrhe! izvor: www.iqtest.dk

Zadnji članak

Priča o selekcijskom postupku – pismo jedne kandidatkinje

Opisana je situacija koja mi se mnogo puta dogodila prilikom odlaska na intervju. Mjesto je bilo rezervirano, ali su zakonski morali obaviti razgovor sa mnom jer ih država na to obvezuje. Nakon tih loših iskustava, krenula sam slati molbe poduzećima koja su u natječaju navela da će biti selekcijski postupak, odnosno: testovi kognitivne sposobnosti, testovi ličnosti i slično. Ti testovi i takvi natječaji su u meni budili nadu... [Opširnije]