Psihološko testiranje, procjena i odabir kadrova - zbog čega?

Jer ne postoji potpuno objektivan pogled ni na što! Svaki je naš pogled, na bilo što - pa onda i na kandidate pred nama, povezan s prethodnim iskustvima i našim emocijama.

A intuicija?

Kandidate ili potencijalne radnike promatramo kroz prizmu svojih emocija i prethodnih iskustava s nekim drugim osobama! Toga nismo svjesni pa smatramo da naša intuicija proradi i signalizira tko je dobar, loš, pametan ili čudan! Međutim, sve se događa jako brzo i, naravno, u području nesvjesnog, tako da nitko nije imun, a greške u procjeni kandidata ponekad su pogubne za poduzeća!

Rješenja?

Profesionalna selekcija tj. primjena objektivnih i znanstvenih psiholoških testova uz ostale metode procjene. Tek nakon psihologijskih procjena uključujemo vlastite dojmove i donosimo konačne preporuke.

„Rijetko koja struka se može pohvaliti ovako impresivnom empirijskom verifikacijom svojeg profesionalnog djelovanja! Utvrđeni koeficijenti operativne valjanosti za testove inteligencije i druge strukturirane dijagnostičke postupke svojom visinom potvrđuju da je profesionalna selekcija izvanredno djelotvoran postupak.“

- prof.dr.sc. Branimir Šverko, Suvremena psihologija 6(2003),2,str.308. -

Ovdje se možete informirati o tome:

  • Kamo treba usmjeravati pažnju pri izboru radnika.
  • Koje psihološke osobine utječu na radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom.
  • Što je profesionalna selekcija