Psihološko testiranje, procjena i odabir kadrova

„Dva mjeseca nakon selekcije kandidata i preporuke psihologa iz Selekcije.hr sumnjao sam u izbor jednog komercijalista za prodaju kvalitetne linije madraca. Ipak, u trećem mjesecu rada ostvario je najveći prihod i zauzeo čelnu poziciju među komercijalistima!“

- Ivan Marion, direktor tvrtke Marion d.o.o. -

Zašto angažirati psihologa pri odabiru zaposlenika?

Zbog psiholoških metoda i znanstveno utemeljenih testova koji razvrstavaju kandidate prema važnim, a oku nevidljivim, kompetencijama!

„Rijetko koja struka može se pohvaliti ovako impresivnom empirijskom verifikacijom svojeg profesionalnog djelovanja! Utvrđeni koeficijenti operativne valjanosti za testove inteligencije i druge strukturirane dijagnostičke postupke svojom visinom potvrđuju da je profesionalna selekcija izvanredno djelotvoran postupak.“

- prof.dr.sc. Branimir Šverko, Suvremena psihologija 6(2003),2,str.308. -

Zar to znači da poslodavac lošije bira radnike?

Poznato je da ljudi ne donose odluke racionalno već na osnovi pristranosti, mentalnih prečica i predosjećaja koji im olakšavaju postupak odlučivanja, ali povećavaju šansu pogrešaka.

Opišite nam svoje iskustvo sa selekcije,

ako ste bili testirani ili ako ste tražili radnike (što ste prolazili?).

Mjesečno odabiremo jedan tekst, objavljujemo ga i plaćamo 350 kuna.

Tko zna, možda ste baš vi naš budući suradnik!

Prednosti selekcije:

  • Osigurava informacije o psihološkim osobinama radnika.
  • Predviđa radnu učinkovitost.
  • Otkriva jesu li kandidati bez iskustva sposobni naučiti posao.
  • Otkriva kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti firmu.
  • Kompetencije svih kandidata provjerava jednakim kriterijima.
  • s 14% na 80% povećava vjerojatnost izbora kvalitetnih radnika(samo intervju=14%; profesionalna selekcija=80%).

Dodatne informacije...

Ovdje se možete informirati o tome:

  • Kamo treba usmjeravati pažnju pri izboru radnika.
  • Koje psihološke osobine utječu na radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom.
  • Što je profesionalna selekcija

Testirajte se - IQ test

IQ test thumb Testirajte se!
NAPOMENA: nije znanstveno utemeljeni psihološki instrument, služi za razonodu i NE SMIJE se koristiti u selekcijske svrhe! izvor: www.iqtest.dk

Zadnji članak

Organizacijska kultura

piše: Ana Zlatar, psihologinja. Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u potpunosti ista. To je zato što svako poduzeće ili organizacija kroz svoj razvoj stvara i vlastitu kulturu. [Opširnije]

Crolinks.eu