Psihološko testiranje, procjena i odabir kadrova - zbog čega?

Jer ne postoji potpuno objektivan pogled ni na što! Svaki je naš pogled, na bilo što - pa onda i na kandidate pred nama, povezan s prethodnim iskustvima i našim emocijama.

A intuicija?

Kandidate ili potencijalne radnike promatramo kroz prizmu svojih emocija i prethodnih iskustava s nekim drugim osobama! Toga nismo svjesni pa smatramo da naša intuicija proradi i signalizira tko je dobar, loš, pametan ili čudan! Međutim, sve se događa jako brzo i, naravno, u području nesvjesnog, tako da nitko nije imun, a greške u procjeni kandidata ponekad su pogubne za poduzeća!

Rješenja?

Profesionalna selekcija tj. primjena objektivnih i znanstvenih psiholoških testova uz ostale metode procjene. Tek nakon psihologijskih procjena uključujemo vlastite dojmove i donosimo konačne preporuke.

„Rijetko koja struka se može pohvaliti ovako impresivnom empirijskom verifikacijom svojeg profesionalnog djelovanja! Utvrđeni koeficijenti operativne valjanosti za testove inteligencije i druge strukturirane dijagnostičke postupke svojom visinom potvrđuju da je profesionalna selekcija izvanredno djelotvoran postupak.“

- prof.dr.sc. Branimir Šverko, Suvremena psihologija 6(2003),2,str.308. -

Prednosti selekcije:

  • Predviđa radnu uspješnost/učinkovitost.
  • Otkriva mogu li kandidati bez iskustva naučiti posao.
  • Otkriva kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti tvrtku.
  • Jednakim kriterijima provjerava kompetencije svih kandidata.
  • Od 14% na 80% -> povećava vjerojatnost izbora kvalitetnih radnika (samo intervju=14%; profesionalna selekcija=80%).

Dodatne informacije...

Ovdje se možete informirati o tome:

  • Kamo treba usmjeravati pažnju pri izboru radnika.
  • Koje psihološke osobine utječu na radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom.
  • Što je profesionalna selekcija

Testirajte se - IQ test

IQ test thumb Testirajte se!
NAPOMENA: nije znanstveno utemeljeni psihološki instrument, služi za razonodu i NE SMIJE se koristiti u selekcijske svrhe! izvor: www.iqtest.dk

Zadnji članak

Stigla je odbijenica!?

piše: Zoran Tučkar, psiholog. Natječaj je možda i namješten za nekog uvjerljivo najnesposobnijeg kandidata, tipa: „po babi i stričevima“, no u pravilu, kod uspješnih kompanija i tvrtki, zapošljavanje „po genetici, kamenu i kumstvu“ izbjegava se u širokom luku -  jer takvim postupcima firma gadno riskira! Danas ... [Opširnije]