Comments on: Analiza posla

By: Selekcija » Članci » Kako izabrati nove ljude za posao?

Selekcija » Članci » Kako izabrati nove ljude za posao? — Mon, 04 Apr 2011 20:03:21 +0000

[...] Ako želite pronaći odgovarajuću osobu za posao, prvi korak je u određivanju kompetencija i to putem analize posla. [...]

By: Još malo o psihologijskom testiranju… | Selekcija

Još malo o psihologijskom testiranju… | Selekcija — Thu, 09 Sep 2010 22:15:36 +0000

[...] znanje o radnom mjestu za koje traži zaposlenika. Dobro je to znanje temeljiti na analizi posla (o kojoj možete više pročitati u članku „Analiza posla“ na ovom portalu). Bez jasne ideje kakvi su zahtjevi radnog mjesta te kakve osobine ličnosti [...]

By: Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika | Selekcija

Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika | Selekcija — Wed, 12 May 2010 19:58:08 +0000

[...] Ove simulacije su dizajnirane kako bi omogućile sudionicima centra za procjenu da ispolje ona ponašanja koja su relevantna za najvažnije aspekte posla za koji se natječu. Kako bi se uopće otkrili najvažniji aspekti posla (naziva ih se kompetencijama ili dimenzijama), radi se analiza posla za koji se dizajnira centar za procjenu. Upravo se na taj način identificiraju ponašanja i vrste znanja koja su ključna za uspješnost u tom poslu ili na tom radnom mjestu. Više o analizi posla možete pročitati u članku „Analiza posla“. [...]

By: Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija

Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija — Wed, 17 Jun 2009 19:50:17 +0000

[...] stavite opis posla, razmislite kakve vještine radnik treba posjedovati za obavljanje toga posla (više u članku: Analiza posla). Koja je najniža razina vještina koju ste spremni prihvatiti? U ovom primjeru ćemo [...]