Ličnost u poslu; ličnost i selekcija
Studija provedena od strane “Američke menadžerske asocijacije” (AMA) otkriva da 39 posto američkih kompanija u procesu zapošljavanja koristi i testiranje ličnosti.
1.) Što je ličnost? 2.) Kako utječe na radnu uspješnost? 3.) Kako se mjeri? – to su najčešća pitanja koja postavljaju poslodavaci. Obično oni poslodavaci koji pokušavaju razumjeti radnike ili nemaju velike HR odjele, pa sve moraju sami. Ličnost je opširno područje u psihologiji koje ne možemo opisati u nekoliko redaka, stoga ćemo priču pojednostaviti i usmjeriti na segment posla i profesionalne selekcije. Normalno, uz nužni uvodni i terminološki dio.
Razlike među radnicima postoje. Ličnost postoji. Zemlja se okreće.
Uopće ne treba spominjati da razlike među radnicima postoje. Razlike su dobre i obogaćuju nas. Osim kada zaposlimo radnike koji zbog svoje ličnosti nisu zadovoljni, loše rade i na kraju odlaze. Kada pokušamo definirati što treba mijenjati – nailazimo na probleme. U psihologiji ličnosti
ne postoji jedinstvena organizacija i specifična struktura ličnosti. Vjerojatno zato što je ličnost kompleksna, važna i zanimljiva pa je pokrenula brojna istraživanja i provjere te dovela do različitih rezultata i nalaza. Također, ne postoji ni jedinstvena (opće prihvaćena) definicija ličnosti. Stoga, ličnost možemo definirati jednostavno, kao kompleks svih osobina nekog pojedinca koje određuju njegovo ponašanje u okolini. Prema “Diagnostic and Statistical Manual” (American Psychiatric Association), crte ličnost su “(…) aspekti ličnosti koje pokazujemo u širokom spektru važnih socijalnih i osobnih okolnosti.” Drugim riječima, svi imamo određene karakteristike koje donekle određuju naše ponašanje..
Ličnost – karakter ili temperament?
Uobičajeno je govoriti o “karakteru” ili “temperamentu”, a da se pritom misli na ličnost ili crte ličnosti. Ukratko, temperament je dio ličnosti koji obuhvaća različite oblike emocionalnog doživljavanja i reagiranja. Karakter je etički aspekt ličnosti koji se odnosi na moralne osobine i postupke.
Upitnici ličnosti
Upitnici ličnosti predstavljaju najrašireniju metodu u ispitivanju osobina ličnosti. Sadrže grupe pitanja/tvrdnji o stavovima, raspoloženjima i ponašanjima. Na navedene tvrdnje ispitanici odgovaraju potvrdno, niječno ili odabiru jedan od više ponuđenih odgovora. Valjanost pitanja/tvrdnji određuju se psihometrijskim analizama.
Stranica: 1 2