Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika

U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti procjena troškova lošeg izbora ili odlaska radnika za bilo koju radnu organizaciju!

  • Da bismo izračunali troškove, moramo znati cijenu jednog sata rada sa svim troškovima (porezima, socijalnim davanjima, beneficijama) za:
  1. Nepopunjeno radno mjesto.
  2. Radno mjesto HR stručnjaka ili kadrovika koji odabire radnike i/ili pomaže u selekciji.
  3. Radno mjesto rukovodećeg kadra: direktora, vlasnika.
  4. Radno mjesto mentora/supervizora koji će neko vrijeme brinuti o izabranom radniku.
  • Mjesečnu plaću sa svim troškovima (porezima, socijalnim davanjima, beneficijama) nepopunjenog radnog mjesta.

Prije samog prelaska na popis troškova važno je naglasiti da se troškovi lošeg izbora ili odlaska radnika mogu popeti i do 150% od godišnje plaće za prosječnog radnika. Za menadžerske pozicije i trgovačke posrednike trošak je još i veći. Penje se na 250% od godišnje plaće!

Pretpostavimo da je prosječna godišnja plaća radnika u prosječnoj hrvatskoj firmi 50.000 kuna. Ako je prosječni trošak odlaska ili otpuštanja radnika 150 %, navedena tvrtka izgubi 75.000 kuna po radniku koji je napusti! Za tvrtku od 150 radnika, kod koje prosjek odlazaka i otpuštanja iznosi 10% godišnje, iznos troškova procjenjuje se na 1.125.000 kuna godišnje! Više od milijun kuna!

Stranica: 1 2 3

1 komentar na “Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika”

  1. Selekcija » Članci » Troškovi lošeg zapošljavanja kaže:
    04.04.2011 u 10:07 pm

    [...] Ako vam ipak nije jasno o čemu ovise troškovi od 20-200%, navedeni su detaljno u članku: Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika. [...]