Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika

Troškovi obuke (uvođenja u posao) novog djelatnika:

  1. Treba uzeti u obzir troškove osobe koja obučava – uvodi u posao novoga radnika, kao i o troškove plaće novog radnika. Osim toga, treba izračunati cijenu edukacijskih materijala koji pomažu u obuci (ako postoje!).
  2. Troškovi organizirane obuke – u većim tvrtkama traje i po nekoliko tjedana, ponekad i u inozemstvu! Treba izračunati realni trošak obuke i dodati iznos plaće novog djelatnika! Uz ovakve obuke ide dosta edukacijskih materijala (priručnici o proizvodima, alatima i informatička oprema potrebna u edukaciji).
  3. Uzeti u obzir utrošeno vrijeme svih osoba zaduženih za dodjeljivanje, objašnjavanje i nadzor rezultata rada novog djelatnika. Računa se da je za to potrebno najmanje 7 sati tjedno, kroz najmanje 8 tjedana.

Troškovi neostvarene produktivnosti:

U vrijeme dok novi radnik uči, odnosno stječe iskustvo – nije 100% produktivan. Pogledajte kako nastaju troškovi:

  1. Nakon edukacije-obuke novog djelatnika pretpostavka je da isti doprinosi sa oko 25% od maksimalne produktivnosti u prvih 2 – 5 tjedna. U tome periodu trošak iznosi 75% od njegove plaće!
  2. Od 6-13 tjedna novi djelatnik doprinosi sa oko 50% produktivnosti. U tome periodu trošak iznosi 50% od njegove plaće!
  3. Od 14-24 tjedna novi djelatnik doprinosi sa oko 75% produktivnosti. U tome periodu trošak iznosi 25% od njegove plaće!
  4. Treba izračunati trošak neostvarene produktivnosti suradnika-kolega i osoba koje nadgledaju proces obuke novog djelatnika – samo u vrijeme dok ga uvode u posao.
  5. Treba izračunati trošak pogrešaka koje napravi novi radnik u vrijeme stjecanja iskustva.
  6. Treba izračunati troškove neostvarene produktivnosti koja je uzrokovana preusmjeravanjem pažnje poslovođe, voditelja odjela veće firme, ili vlasnika manje firme – na sam izbor radnika i izabrane radnike. U to vrijeme, vođenje i usmjeravanje ostalih radnika trpi.
  7. Treba izračunati trošak utjecaja na dovršavanje i isporuku projekata u kojima je bivši radnik predstavljao važnu kariku, odnosno – bio značajan suradnik.

Stranica: 1 2 3

1 komentar na “Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika”

  1. Selekcija » Članci » Troškovi lošeg zapošljavanja kaže:
    04.04.2011 u 10:07 pm

    [...] Ako vam ipak nije jasno o čemu ovise troškovi od 20-200%, navedeni su detaljno u članku: Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika. [...]