Test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurnosti dobro razlikuju kandidate, svi testovi prolaze proces standardizacije.
Standardizacija se odnosi na:
- definiranje postupka primjene testova,
- preciziranje prihvatljivih uvjeta primjene,
- objektivnost mjernog postupka,
- bodovanje i vrednovanje rezultata.
Standardizacijom osiguravamo uvjete u kojima ne dozvoljavamo da se mjere tzv. varijabilni ili nekontrolirani faktori koji nastaju zbog nesustavnih promjena u organizmu ili okolini, već osobine ispitanika koje su nam važne i koje namjeravamo mjeriti!
Konstrukcija testova.
Konstrukcija testova provodi se prema znanstvenim metodama, uz stalnu superviziju doktora znanosti iz područja psihometrije. U procesu izrade testova prvi korak je analiza posla. Rezultati analize posla svrstavaju se u nekoliko glavnih područja, npr.: znanja, sposobnosti, vještine i osobine ličnosti.
Nakon analize posla, u skladu s prikupljenim informacijama i teorijskim postavkama, tim stručnjaka producira veliki broj pitanja – tzv. čestica koje ulaze u prvi krug pilot-istraživanja. Već u prvome krugu, nakon prvih analiza, otpada gotovo 80% produciranih čestica.
Biraju se samo najbolje čestice, a otpadaju one koje nemaju zadovoljavajuće indekse težine i diskriminativne valjanosti. Drugim riječima, otpadaju one čestice koje su prelagane, pa ih riješavaju svi (indeks težine), kao i one koje su previše, ili premalo slične česticama s boljim karakteristikama (indeks diskriminativne valjanosti).
Stranica: 1 2