<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Obrasci za procjenu kandidata za posao</title>
	<atom:link href="http://selekcija.hr/2008/11/obrazac-za-procjenu-kandidata-za-posao/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://selekcija.hr/2008/11/obrazac-za-procjenu-kandidata-za-posao/</link>
	<description>Psihološka procjena i odabir kadrova</description>
	<lastBuildDate>Sun, 06 Jun 2010 08:42:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
	<item>
		<title>By: Kako izabrati nove ljude za posao? &#124; Selekcija</title>
		<link>http://selekcija.hr/2008/11/obrazac-za-procjenu-kandidata-za-posao/comment-page-1/#comment-7</link>
		<dc:creator>Kako izabrati nove ljude za posao? &#124; Selekcija</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2009 20:00:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://selekcija.net/?p=172#comment-7</guid>
		<description>[...] Obrazac za prijavu služi olakšavanju intervjuiranja i probira. Njime trebate prikupiti informacije o kompetencijama, ali s druge strane, obrazac mora biti jednostavan. Budite oprezni kada tražite osobne informacije, koje nisu vezane uz obavljanje posla. Možete kopirati primjere obrazaca koji se nalaze ovdje.. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Obrazac za prijavu služi olakšavanju intervjuiranja i probira. Njime trebate prikupiti informacije o kompetencijama, ali s druge strane, obrazac mora biti jednostavan. Budite oprezni kada tražite osobne informacije, koje nisu vezane uz obavljanje posla. Možete kopirati primjere obrazaca koji se nalaze ovdje.. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
