Organizacijska kultura
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u potpunosti ista. To je zato što svako poduzeće ili organizacija kroz svoj razvoj stvara i vlastitu kulturu. [Opširnije]
Znate li napisati životopis?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Pisanje životopisa čini se prilično jednostavno, ali ipak dosta ljudi griješi u tome. Ne postoji „recept“ za pisanje životopisa, no na neke osnovne stvari treba paziti kako bi djelovao profesionalno. [Opširnije]
Opišite svoje iskustvo sa selekcije i zaradite 350 kn!
Bilo da ste poslodavci ili posloprimci, bilo da ste jako ljuti, tužni ili sretni postupkom selekcije u koju ste ušli (iz potrebe da dobijete posao ili iz potrebe da zaposlite ispravno), nudimo vam mogućnost da opišete to što ste prošli (i osjećali) te da za to budete plaćeni 350 kuna. [Opširnije]
Odbijenica nakon intervjua za posao
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Nije lako podnijeti kritiku ili odbijanje, ali vjerujte, nije lako ni onima koji kritiziraju ili odbijaju. Često jer ne znaju kako to činiti. Nažalost, to je sastavni dio života i posla. Zato je vrlo važno znati dati povratnu informaciju (ili popularni feedback), ali je i znati primiti. [Opširnije]
Nakon psihotesta i intervjua – razočaranje i depresija?
Piše: Slobodan Jović, psiholog.
...sve je počelo idejom da se kandidati „trebaju žrtvovati i otrpjeti“ ukoliko žele zaposlenje. Idejom da se u selekciji bez velikog obzira može provjeravati izdržljivost i motivacija kandidata pa se natjecanje (za posao) ponekad pretvara u pravo mučenje... [Opširnije]
PSIHOMOTORIKA – Što je to?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Istraživanja su pokazala da je učinak na testovima psihomotorike povezan s neurotskim sindromima, sa sklonošću nezgodama te s delinkvencijom. Zanimljivo je da ljude koji su skloni prometnim nesrećama često pogrešno smatramo ljudima koji samo nemaju sreće. Ali to nije tako! Naime, u nepredvidivim situacijama emocionalne poteškoće uzrokuju neprilagođene psihomotorne reakcije, tj. nestručnu vožnju, što dovodi do prometne nesreće. [Opširnije]
Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije
U suradnji s ugovornim medicinama rada vršimo testiranje psihomotoričkih ili psihofizičkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine (Stomatologije) na Medicinskom fakultetu u Splitu za akademsku godinu 2010./11.
Testiranje se ... [Opširnije]
Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Centri za procjenu osobnih potencijala (assessment centri) uključuju više različitih tehnika, prvenstveno razne simulacije vezane za posao, a često i intervjue i psihologijske testove. Simulacije vezane za posao koje se koriste u centru za procjenu mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su: [Opširnije]
Razvojni centar za procjenu osobnih potencijala (Development centar)
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda / usluga pa organizacija zaostaje za konkurencijom, što konačno može voditi i njezinom propadanju! Briga za radnike i pravednost u razvoju svakog zaposlenika bitne su stavke u prevenciji nezadovoljstva, smanjenog radnog učinka ili odlaska radnika u drugu organizaciju. [Opširnije]
Assessment centar ili centar za procjenu
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata - kada je u isto vrijeme nastala u Velikoj Britaniji i SAD-u. U Velikoj Britaniji je centar za procjenu zamišljen za selekciju kandidata za najviša mjesta u vojsci, a u SAD-u za odabir špijuna u sklopu Ureda za strateške poslove (preteča CIA-e). Metoda kakva se danas koristi oblikovana je ranih 1950-ih. [Opširnije]
Nakon životopisa testovi pa posao!
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Nakon obrane diplomskog rada osoba je i formalno završila studiranje te je spremna prebaciti se na tržište rada (ako ... [Opširnije]
„Headhunting“ ili pronalaženje kadrova
U jednom kadru filma "Ubiti pticu rugalicu" lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća se maloj Scout i govori joj:
„Proći ćeš puno bolje u životu kada naučiš jednostavan trik: "Razumjet ćeš ljude jedino ako stvari sagledaš njihovim očima, kad im se uvučeš pod kožu i prošetaš s njima..." [Opširnije]
“Psiho testovi” za posao – gdje ih pronaći?
Testovi mentalnih sposobnosti su među najkorisnijim i najvaljanijim metodama za predviđanje uspješnosti u poslu i treningu za posao u raznim profesijama, pod uvjetom da se pravilno odaberu i provode. u poslovne svrhe psiholozi najčešće mjere ... [Opširnije]
Kakva korist od testiranja radnika?
...većina psiholoških testova u profesionalnoj selekciji ima veću pouzdanost mjerenja od npr. rezultata pretraživanja EEG-om. A tko sumnja u EEG pretrage?
Situacije u kojima bi organizacije mogle imati koristi od testiranja:
„Stare“ ili ... [Opširnije]
Kako izabrati nove ljude za posao?
Određivanje potrebnih vještina
Ako želite pronaći odgovarajuću osobu za posao, prvi korak je u određivanju kompetencija i to putem analize posla.
Pojednostavljeno, analiza posla je opisivanje samoga ... [Opširnije]
Valjanost selekcijskih metoda
Valjanost različitih selekcijskih metoda utvrđivali su Schmidt & Hunter (1998) u svome radu The validity and utility of selection methods (...) Analizom su obuhvatili više od 85 godina istraživanja iz područja valjanosti različitih ... [Opširnije]
Intervju za posao je – šarmiranje?
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
I koliko god se trudili da izgleda objektivno, razgovor za posao ima više sličnosti sa šarmiranjem na prvom spoju, nego na primjer, s izborom najboljeg automehaničara. Zato je važno u cijeli proces uvesti i objektivne psihološke testove...
[Opširnije]
Poslovi koji potiču depresiju
Konobari u restoranima dvaput su više izloženi depresiji od arhitekata ili inženjera – tvrde autori istraživanja „National Survey on Drug Use and Health“ iz SAD-a. Istraživanjem se utvrdilo da je više od 10% radnika zaposlenih u uslužnim djelatnostima vezanim uz hranu u prošloj godini patilo od depresije. Suprotno njima, u skupini arhitekata, inženjera i istraživača depresija je pronađena u 4.3 % slučajeva. [Opširnije]
Recesijski stres
piše: Tanja Dejanović Šagadin, psihologinja.
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira različitim psihosomatskim simptomima, među kojima su najneugodniji simptomi napada panike.
Pojačano lupanje srca i nepravilnosti ritma, pojačano znojenje, osjećaj nedostatka zraka i pritiska u prsima, pa čak i sužavanje vidnog polja te vrtoglavica - sve su to simptomi paničnih napadaja i u podlozi imaju psihološke razloge, tj. nisu posljedica tjelesne bolesti. [Opširnije]
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se koristiti u identičnom formatu, za generiranje/ kreiranje novih pitanja ili kao podsjetnik. Bez obaveze. [Opširnije]
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti:
a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata
b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu
Obrasce možete koristiti bez obaveze prilikom procjene budućih kadrova.
a) b)... [Opširnije]
Investirati u depresivne radnike – da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u samom periodu oporavka depresivnih radnika postiže se manji broj izostanaka, a time i manji trošak poslodavaca [Opširnije]
Čemu selekcija, zašto ne (samo) intervju?
U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (za posao) izgleda kao i gađanje strelicom pikada u metu. Ponekad i pogodimo centar, ali jako rijetko! Je li to zaista način ... [Opširnije]
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postupka. U analizi posla postoji zbrka u terminologiji, pa se ponekad govori o ... [Opširnije]
Veći rezultat nije uvijek – bolji!
Nakon rješavanja psiholoških testova slijede uobičajena pitanja o prolaznosti na testu, o pojedinim zadacima, o svrsi i smislu testiranja. Vjerovali ili ne, postoje i ljudi koji se vole testirati! Postoje, ali su rijetki. ... [Opširnije]
Troškovi lošeg zapošljavanja
Eksperti procjenjuju troškove lošeg izbora radnika na iznose od 20-200% od godišnje plaće! Ovisno o radnoj poziciji. Za demonstraciju gubitaka, uzmimo da prosječna plaća iznosi 5.000 kuna (Prosječna mjesečna neto plaća za travanj ... [Opširnije]
Trgovci i pogreške u naplati
Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE.
To je tvrdnja iz testova ličnosti. Na nju ispitanici često odgovaraju potvrdno iako je situacija na terenu pomalo drugačija. Svima se ... [Opširnije]
Test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurnosti dobro razlikuju kandidate, svi testovi prolaze proces standardizacije.... [Opširnije]
Subjektivna procjena u izboru radnika
Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog sortiranja informacija nužnih za preživljavanje. Čim je preživljavanje u igri, vodimo ... [Opširnije]
Što su psihotestovi?
U jednoj epizodi Seinfelda, nesretni George Costanza koji ne voli testiranja i testove, ipak se odlučuje na rješavanje testa inteligencije. Odluku donosi nakon što mu Elaine ponudi da će cijeli test inteligencije riješiti ... [Opširnije]
Što dobivam selekcijom, a da već nemam?
Selekcijskim procjenama ne možemo umjesto vas donijeti odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima možemo osigurati potrebne informacije koje će vam pomoći ukoliko si budete postavljali sljedeća pitanja:
Jesu li kandidati ... [Opširnije]
Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika
U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti procjena troškova lošeg izbora ili odlaska radnika za bilo koju radnu organizaciju!
Da bismo izračunali troškove, moramo znati ... [Opširnije]
Ličnost u poslu; ličnost i selekcija
Studija provedena od strane “Američke menadžerske asocijacije” (AMA) otkriva da 39 posto američkih kompanija u procesu zapošljavanja koristi i testiranje ličnosti.
1.) Što je ličnost? 2.) Kako utječe na radnu uspješnost? 3.) ... [Opširnije]
Kratka priča o inteligenciji
Priča o inteligenciji počinje s Francisom Galtonom (1822–1911) još davne 1865. godine. Galton je bio znanstvenik, ali svestran - interesirala su ga razna područja: od geografije, biologije, psihometrije i statistike, do meteorologije i ... [Opširnije]
Imam nos za to, ne treba mi selekcija!
Potraga za kadrovima odnosi puno novca. Ali ne samo kroz izdatke za profesionalnu selekciju. U ovome tekstu skrenut ćemo pažnju na troškove koji nastaju zbog neostvarene ili smanjene produktivnosti, tj. na novac koji ... [Opširnije]
Emocionalna inteligencija – svakodnevno na radnom mjestu
O emocionalnoj inteligenciji ste zasigurno već nešto čuli. Ako niste, evo prilike! Ako vam je dosta takvih priča, odustanite. Međutim, slijedi kratka, atipična priča koja opisuje nastanak i razvoj emocionalne inteligencije u svjetlu ... [Opširnije]
Apsentizam zaposlenih
Apsentizmom se smatra svako izostajanje s posla bez obzira na trajanje ili razlog izostanka. Najčešći uzroci apsentizma su sljedeći:
obiteljski problemi
bolest
osobne potrebe
stres
Apsentizam ne dolazi sam. Obično dolazi kao rezultat nezadovoljstva ... [Opširnije]