Priča o selekcijskom postupku – pismo jedne kandidatkinje
Opisana je situacija koja mi se mnogo puta dogodila prilikom odlaska na intervju. Mjesto je bilo rezervirano, ali su zakonski morali obaviti razgovor sa mnom jer ih država na to obvezuje. Nakon tih loših iskustava, krenula sam slati molbe poduzećima koja su u natječaju navela da će biti selekcijski postupak, odnosno: testovi kognitivne sposobnosti, testovi ličnosti i slično. Ti testovi i takvi natječaji su u meni budili nadu... [Opširnije]
Pet razloga zašto poslodavci vole psihometrijska (psihološka) testiranja
Činjenica je da 75% kompanija s popisa Fortune 500 prilikom zapošljavanja koristi psihometrijske/ psihološke analize i profile djelatnika. Zašto?
U vremenima kada svaka odluka mora biti opravdana utemeljenim podacima i informacijama, psihometrijska ili psihološka testiranja unose ključne elemente znanosti u industriju koja se često oslanja na "unutrašnji osjećaj", intuiciju ili [Opširnije]
Razlika između profesionalne selekcije i profesionalne orijentacije
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Parafrazirajući slavnog teoretičara ličnosti Murraya, svi mi ljudi imamo osobine koje imaju svi ljudi, imamo osobine koje imaju neki ljudi i imamo osobine koje nema nitko drugi osim nas. U skladu s tim, možemo obavljati poslove koje obavljaju svi ljudi (ili bar velika većina ljudi), odnosno poslove koje obavljaju neki ljudi i svim tim poslovima davati osobni pečat.
Ljudi mogu obavljati poslove s različitom uspješnošću, a ideal u tom području je „pravi čovjek na pravo mjesto“. Da se dođe što bliže tom idealu, razlikujemo profesionalnu orijentaciju i profesionalnu selekciju. [Opširnije]
Pismo kandidatkinje za posao:”Vjerujte u sebe, ne odustajte od vlastitih snova i na kraju ipak budite svoji…“
U nastavku možete pročitati pismo kandidatkinje za posao s nedavno provedene selekcije kandidata za zaposlenje koju je provodila Selekcija.hr. Zbog trenutnog zaposlenja kandidatkinja ipak želi ostati anonimna.
Slegli su se dojmovi preko noći, izašlo ... [Opširnije]
Mobbing ili mobing – prepoznajmo ga na radnom mjestu!
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Može se dogoditi da se, bilo na poslu, ili kod kuće, u jeku prepirke, svađe ili bučnije rasprave, odnosno tijekom prepričavanja zgoda s posla, mogu čuti riječi: „Tužit ću ga za mobbing!“. ... [Opširnije]
Obavijest: Psihološko testiranje i testiranje manualnih spretnosti (natječaji za specijalizacije)
Zbog čestih upita liječnika koji se prijavljuju na natječaje za razne specijalizacije, a u skladu s Pravilnikom o mjerilima za prijam specijalizanata (NN 154/08) obavještavamo zainteresirane da vršimo testiranje manualnih spretnosti i uslugu psihološkog testiranja, prema dogovoru, a ... [Opširnije]
Sagorijevanje na poslu
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Radnik koji pati od sindroma sagorijevanja je radnik smanjene radne efikasnosti, često sklon bolovanjima i „laka meta“ za razvoj depresije...
Psiholozi su relativno rano otkrili da je optimalno radno ... [Opširnije]
Proaktivno ponašanje u poslu
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
...Nasuprot tome, kod nas je među mladim i nezaposlenim osobama uvriježeno mišljenje da ih nitko neće, da se ništa ne može promijeniti i da njihov trud nema smisla. Na taj ... [Opširnije]
Selekcija zaposlenika – pitanja na razgovoru za posao
Piše: Divna Jović, psihologinja.
Kad se upuštamo u avanturu zvanu „potraga za poslom“ najveću muku nam zadaje pisanje životopisa. Kopamo po potvrdama sudjelovanja na raznim edukacijama, tražimo preporuke, trudimo se napraviti od tog komada papira [Opširnije]
Stiže otkaz!
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Ako je razgovor za posao sličan šarmiranju na prvom ljubavnom susretu, onda je davanje otkaza slično prekidanju ljubavne veze. Zanemarimo li neke menadžere koji u otkazima uživaju, normalnom poslodavcu teško je dijeliti otkaze. [Opširnije]
Selekcija kandidata za zaposlenje: pogled iz perspektive kandidata!
Život – jednostavna umjetnost, taktičnost u balansiranju
Piše: Klaudija Kranjčev.
Nikada nisam mogla znati što mi donosi sutra pa tako ni ovaj put kada sam otvorila oči, osjećajući miris rane zore, rose što je lagano klizila stijenkama trave. Kamo da usmjerim misli i koji način da odaberem u mnoštvu mogućnosti ili ideja ...
Odlučila sam biti „svoja“, iskrena i mirna, baš kao i uvijek. Toga sam jutra gledala nebo sa spoznajom da sam ostala bez posla.
[Opširnije]
Zapošljavanje starijih radnika
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
U Hrvatskoj je stanovništvo sve starije, a jedan od temeljnih postulata kapitalizma je da se iz dostupnih resursa stvara vrijednost. Ipak, poslodavci imaju velike rezerve ... [Opširnije]
Pitanje o plaći – škakljivo pitanje na intervjuu za posao
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Pravi odgovor na pitanje o plaći je zapravo diplomatsko izbjegavanje konkretnog odgovora što može biti neugodno pa ljudi jednostavno to ne rade. Naime, tko prvi kaže broj, gubi ... [Opširnije]
Stigla je odbijenica!?
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Natječaj je možda i namješten za nekog uvjerljivo najnesposobnijeg kandidata, tipa: „po babi i stričevima“, no u pravilu, kod uspješnih kompanija i tvrtki, zapošljavanje „po genetici, kamenu i ... [Opširnije]
Kako napisati preporuku?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Osoba koja čita preporuku može imati malo vremena da joj se posveti. Uglavnom će obratiti pažnju na relevantnost i kredibilitet davatelja preporuke, zatim na uvid u osobine kandidata ... [Opširnije]
Oblici organizacijske kulture
Piše: Matija Pauković, psiholog.
Organizacijska kultura nije navedena u pravilima i procedurama organizacije, ali, kao i kultura društva, ona postoji. I ima značajan utjecaj na uspješnost i razvoj organizacije…
Organizacijska kultura postala je predmetom zanimanja ... [Opširnije]
Koliko danas znači preporuka za zaposlenje?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Preporuka je jedan od izvora informacija o kandidatu za posao. Najčešće je daje profesor ili bivši poslodavac – ljudi koji su neposredno surađivali s kandidatom kroz duže (ili ... [Opširnije]
Što pitati intervjuera na razgovoru za posao?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Ako ne postavite nikakvo pitanje, ostavljate dojam da ste osoba koja se ne trudi. Ili da niste ambiciozni. Šaljete poruku da se niste spremili, da niste baš bistri ili da ste uplašeni...... [Opširnije]
Metode privlačenja, selekcije i zadržavanja kandidata u europskim kompanijama
...dakle, zbog nezadovoljstva, nerealiziranog plana ili slabije radne učinkovitosti, zaposlenici daju (ili primaju) otkaz. A sve zato što ih prije zapošljavanja nitko nije kvalitetno procijenio...
Prema novijim anketama, 6 od 10 kompanija ... [Opširnije]
Odabir kandidata za zaposlenje – putem Linkedin-a!?
Linkedin, društvena mreža za profesionalace u postupku je postavljanja nove usluge pod nazivom “Talent pipeline”. Cilj navedene usluge je HR menadžerima, odnosno osobama koje su zadužene za odabir kadrova u tvrtkama, olakšati postupak potrage za najprikladnijim kandidatima. [Opširnije]
Intervju za posao: još malo savjeta za uspjeh
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Često se pitate kako se dobro pripremiti prije razgovora za posao ili, koji je recept za uspješan intervju? U ovom članku navedeno je 10 činjenica koje treba imati na umu i nikada ... [Opširnije]
Laganje na “psiho testu”- pokušati ili ne?
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
Koristi se u svim mogućim situacijama, poglavito prije izbora, tijekom rata i poslije lova.Također se koristi u postupcima prilikom selekcije kandidata...
Što je laganje? Odgovor glasi: Direktno i svjesno govorenje neistine ... [Opširnije]
Psihološko testiranje – što kandidati trebaju znati
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
O testovima ličnosti u narodu se isplelo najviše bajki – od toga da je test ličnosti rentgen za svaku osobu, pa do toga kako je moguće do mile volje lagati i muljati na testovima... [Opširnije]
Tajne HR profesionalaca koje treba znati prije razgovora za posao!
"...neki menadžeri ne žele zaposliti ljude s malom djecom, a kako je to već pitanje diskriminacije u zapošljavanju (kažnjivo po zakonu!), do informacija pokušavaju doći na različite načine..."
"Većina tvrtki koristi automatizirane softvere za pretraživanje ... [Opširnije]
Razvoj i upravljanje karijerom
piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist
„Kako bismo privukli, a onda i zadržali najbolji kadar, osim financijskog nagrađivanja trebamo radnicima omogućiti i nematerijalno/intrinzično nagrađivanje jer je jedan od najvažnijih razloga promjene radnog ... [Opširnije]
Selekcija kadrova – razočaranje za kandidate i poslodavce!
Piše: Slobodan Jović, psiholog.
Prvi dojam, prema najnovijim istraživanjima, stvara se za 3-7 sekundi. Toliko je potrebno nekim poslodavcima da odluče hoće li vas primiti. Ostalih 20-tak minuta razgovora služi im da potvrde svoje pretpostavke! Zato inzistiramo na testovima!
[Opširnije]
Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Korištenje tradicionalnog nestrukturiranog intervjua dovedeno je u pitanje zbog njegove slabe moći predviđanja – metrijske su karakteristike ove metode niske. On zapravo ne mjeri ono što bi trebao mjeriti... [Opširnije]
Ljudski resursi, ljudski potencijali, HR odjeli – puno naziva za istu stvar?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
...prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske službe“ koje su bile odgovorne za zapošljavanje i plaće. Međutim, danas HR odjeli ... [Opširnije]
Procjena (radne) motivacije
piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist
Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom selekcije naročito važno obratiti pozornost na ovaj aspekt profila kandidata. Možemo imati najvećeg specijalista unutar određenog područja, ali, ako nije dovoljno motiviran, njegovo cjelokupno znanje i iskustvo neće se odraziti u ponašanju te će radni učinak biti manji. [Opširnije]
Centri za procjenu individualnih potencijala
piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist
„Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj za ocjenu ili predviđanje ponašanja za koje se smatra da je relevantno za obavljanje posla u organizacijskim uvjetima. To je proces u kojem se direktno promatra što je moguće specifičnije i relevantnije ponašanje za neko radno mjesto. [Opširnije]
EU ubrzano zapošljava i traži talente!
Piše: Slobodan Jović, psiholog.
Specijalizirana znanja o Europskoj uniji više nisu glavni fokus testiranja za zapošljavanje novih EU dužnosnika, već su to verbalno, numeričko i apstraktno rezoniranje te situacijske prosudbe.
Profesionalna selekcija po novim smjernicama EU već je trebala stupiti na snagu, a prema EurActiv-u institucije Europske zajednice sada u Bruxelles nastoje privući što kvalitetnije kadrove. [Opširnije]
Politika kompanije; eksperiment s bananom i pet majmuna
piše: Divna Jović, psihologinja
Ako vam se pri ruci nađe 5 majmuna, kavez, konop i banana, spremni ste za izvođenje zanimljivog eksperimenta! Krenimo…... [Opširnije]
Što nakon zapošljavanja?
piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist
... tijekom selekcije bitno je utvrditi područja na kojima je budući djelatnik siguran i na kojima može odmah početi raditi, no i područja na kojima mu je potrebna dodatna edukacija, iskustvo, mentorstvo te pojačano praćenje. [Opširnije]
Testiranje putem interneta
Piše: Slobodan Jović, psiholog.
Internet nam je omogućio testiranje u novim, lakšim, ali i potpuno drugačijim uvjetima. Zbog toga su mnogi odahnuli jer su smatrali klasične selekcijske metode sporima, skupima i tromima. Međutim, dosta ... [Opširnije]
Kako doći do pravog životopisa?
piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist
...jer nam treba dobro poznavanje sustava vrijednosti i motivacije kadra do kojeg želimo doći, da bismo atraktivne uvjete mogli naglasiti već u oglasu...
Životopisi predstavljaju zlatni resurs, naročito za firme koje se bave selekcijom. Neke firme prodaju bazu životopisa [Opširnije]
Još malo o psihologijskom testiranju…
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
...kognitivni testovi daju nam informaciju o tome što ljudi mogu učiniti, a upitnici ličnosti govore nam što ljudi hoće učiniti...
U selekcijskoj praksi najčešće se koriste kognitivni testovi i upitnici ličnosti. [Opširnije]
Organizacijska kultura
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u potpunosti ista. To je zato što svako poduzeće ili organizacija kroz svoj razvoj stvara i vlastitu kulturu. [Opširnije]
Znate li napisati životopis?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Pisanje životopisa čini se prilično jednostavno, ali ipak dosta ljudi griješi u tome. Ne postoji „recept“ za pisanje životopisa, no na neke osnovne stvari treba paziti kako bi djelovao profesionalno. [Opširnije]
Opišite svoje iskustvo sa selekcije i zaradite 350 kn!
Bilo da ste poslodavci ili posloprimci, bilo da ste jako ljuti, tužni ili sretni postupkom selekcije u koju ste ušli (iz potrebe da dobijete posao ili iz potrebe da zaposlite ispravno), nudimo vam mogućnost da opišete to što ste prošli (i osjećali) te da za to budete plaćeni 350 kuna. [Opširnije]
Odbijenica nakon intervjua za posao
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Nije lako podnijeti kritiku ili odbijanje, ali vjerujte, nije lako ni onima koji kritiziraju ili odbijaju. Često jer ne znaju kako to činiti. Nažalost, to je sastavni dio života i posla. Zato je vrlo važno znati dati povratnu informaciju (ili popularni feedback), ali je i znati primiti. [Opširnije]
Nakon psihotesta i intervjua – razočaranje i depresija?
Piše: Slobodan Jović, psiholog.
...sve je počelo idejom da se kandidati „trebaju žrtvovati i otrpjeti“ ukoliko žele zaposlenje. Idejom da se u selekciji bez velikog obzira može provjeravati izdržljivost i motivacija kandidata pa se natjecanje (za posao) ponekad pretvara u pravo mučenje... [Opširnije]
PSIHOMOTORIKA – Što je to?
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Istraživanja su pokazala da je učinak na testovima psihomotorike povezan s neurotskim sindromima, sa sklonošću nezgodama te s delinkvencijom. Zanimljivo je da ljude koji su skloni prometnim nesrećama često pogrešno smatramo ljudima koji samo nemaju sreće. Ali to nije tako! Naime, u nepredvidivim situacijama emocionalne poteškoće uzrokuju neprilagođene psihomotorne reakcije, tj. nestručnu vožnju, što dovodi do prometne nesreće. [Opširnije]
Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije
U suradnji s ugovornim medicinama rada vršimo testiranje psihomotoričkih ili psihofizičkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine (Stomatologije) na Medicinskom fakultetu u Splitu za akademsku godinu 2010./11.
Testiranje se ... [Opširnije]
Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Centri za procjenu osobnih potencijala (assessment centri) uključuju više različitih tehnika, prvenstveno razne simulacije vezane za posao, a često i intervjue i psihologijske testove. Simulacije vezane za posao koje se koriste u centru za procjenu mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su: [Opširnije]
Razvojni centar za procjenu osobnih potencijala (Development centar)
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda / usluga pa organizacija zaostaje za konkurencijom, što konačno može voditi i njezinom propadanju! Briga za radnike i pravednost u razvoju svakog zaposlenika bitne su stavke u prevenciji nezadovoljstva, smanjenog radnog učinka ili odlaska radnika u drugu organizaciju. [Opširnije]
Assessment centar ili centar za procjenu
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata - kada je u isto vrijeme nastala u Velikoj Britaniji i SAD-u. U Velikoj Britaniji je centar za procjenu zamišljen za selekciju kandidata za najviša mjesta u vojsci, a u SAD-u za odabir špijuna u sklopu Ureda za strateške poslove (preteča CIA-e). Metoda kakva se danas koristi oblikovana je ranih 1950-ih. [Opširnije]
Nakon životopisa testovi pa posao!
piše: Ana Zlatar, psihologinja.
Nakon obrane diplomskog rada osoba je i formalno završila studiranje te je spremna prebaciti se na tržište rada (ako ... [Opširnije]
„Headhunting“ ili pronalaženje kadrova
U jednom kadru filma "Ubiti pticu rugalicu" lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća se maloj Scout i govori joj:
„Proći ćeš puno bolje u životu kada naučiš jednostavan trik: "Razumjet ćeš ljude jedino ako stvari sagledaš njihovim očima, kad im se uvučeš pod kožu i prošetaš s njima..." [Opširnije]
“Psiho testovi” za posao – gdje ih pronaći?
Testovi mentalnih sposobnosti su među najkorisnijim i najvaljanijim metodama za predviđanje uspješnosti u poslu i treningu za posao u raznim profesijama, pod uvjetom da se pravilno odaberu i provode. u poslovne svrhe psiholozi najčešće mjere ... [Opširnije]
Kakva korist od testiranja radnika?
...većina psiholoških testova u profesionalnoj selekciji ima veću pouzdanost mjerenja od npr. rezultata pretraživanja EEG-om. A tko sumnja u EEG pretrage?
Situacije u kojima bi organizacije mogle imati koristi od testiranja:
„Stare“ ili ... [Opširnije]
Kako izabrati nove ljude za posao?
Određivanje potrebnih vještina
Ako želite pronaći odgovarajuću osobu za posao, prvi korak je u određivanju kompetencija i to putem analize posla.
Pojednostavljeno, analiza posla je opisivanje samoga ... [Opširnije]
Valjanost selekcijskih metoda
Valjanost različitih selekcijskih metoda utvrđivali su Schmidt & Hunter (1998) u svome radu The validity and utility of selection methods (...) Analizom su obuhvatili više od 85 godina istraživanja iz područja valjanosti različitih ... [Opširnije]
Intervju za posao je – šarmiranje?
piše: Zoran Tučkar, psiholog.
I koliko god se trudili da izgleda objektivno, razgovor za posao ima više sličnosti sa šarmiranjem na prvom spoju, nego na primjer, s izborom najboljeg automehaničara. Zato je važno u cijeli proces uvesti i objektivne psihološke testove...
[Opširnije]
Poslovi koji potiču depresiju
Konobari u restoranima dvaput su više izloženi depresiji od arhitekata ili inženjera – tvrde autori istraživanja „National Survey on Drug Use and Health“ iz SAD-a. Istraživanjem se utvrdilo da je više od 10% radnika zaposlenih u uslužnim djelatnostima vezanim uz hranu u prošloj godini patilo od depresije. Suprotno njima, u skupini arhitekata, inženjera i istraživača depresija je pronađena u 4.3 % slučajeva. [Opširnije]
Recesijski stres
piše: Tanja Dejanović Šagadin, psihologinja.
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira različitim psihosomatskim simptomima, među kojima su najneugodniji simptomi napada panike.
Pojačano lupanje srca i nepravilnosti ritma, pojačano znojenje, osjećaj nedostatka zraka i pritiska u prsima, pa čak i sužavanje vidnog polja te vrtoglavica - sve su to simptomi paničnih napadaja i u podlozi imaju psihološke razloge, tj. nisu posljedica tjelesne bolesti. [Opširnije]
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se koristiti u identičnom formatu, za generiranje/ kreiranje novih pitanja ili kao podsjetnik. Bez obaveze. [Opširnije]
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti:
a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata
b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu
Obrasce možete koristiti bez obaveze prilikom procjene budućih kadrova.
a) b)... [Opširnije]
Investirati u depresivne radnike – da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u samom periodu oporavka depresivnih radnika postiže se manji broj izostanaka, a time i manji trošak poslodavaca [Opširnije]
Čemu selekcija, zašto ne (samo) intervju?
U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (za posao) izgleda kao i gađanje strelicom pikada u metu. Ponekad i pogodimo centar, ali jako rijetko! Je li to zaista način ... [Opširnije]
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postupka. U analizi posla postoji zbrka u terminologiji, pa se ponekad govori o ... [Opširnije]
Veći rezultat nije uvijek – bolji!
Nakon rješavanja psiholoških testova slijede uobičajena pitanja o prolaznosti na testu, o pojedinim zadacima, o svrsi i smislu testiranja. Vjerovali ili ne, postoje i ljudi koji se vole testirati! Postoje, ali su rijetki. ... [Opširnije]
Troškovi lošeg zapošljavanja
Eksperti procjenjuju troškove lošeg izbora radnika na iznose od 20-200% od godišnje plaće! Ovisno o radnoj poziciji. Za demonstraciju gubitaka, uzmimo da prosječna plaća iznosi 5.000 kuna (Prosječna mjesečna neto plaća za travanj ... [Opširnije]
Trgovci i pogreške u naplati
Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE.
To je tvrdnja iz testova ličnosti. Na nju ispitanici često odgovaraju potvrdno iako je situacija na terenu pomalo drugačija. Svima se ... [Opširnije]
Test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurnosti dobro razlikuju kandidate, svi testovi prolaze proces standardizacije.... [Opširnije]
Subjektivna procjena u izboru radnika
Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog sortiranja informacija nužnih za preživljavanje. Čim je preživljavanje u igri, vodimo ... [Opširnije]
Što su psihotestovi?
U jednoj epizodi Seinfelda, nesretni George Costanza koji ne voli testiranja i testove, ipak se odlučuje na rješavanje testa inteligencije. Odluku donosi nakon što mu Elaine ponudi da će cijeli test inteligencije riješiti ... [Opširnije]
Što dobivam selekcijom, a da već nemam?
Selekcijskim procjenama ne možemo umjesto vas donijeti odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima možemo osigurati potrebne informacije koje će vam pomoći ukoliko si budete postavljali sljedeća pitanja:
Jesu li kandidati ... [Opširnije]
Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika
U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti procjena troškova lošeg izbora ili odlaska radnika za bilo koju radnu organizaciju!
Da bismo izračunali troškove, moramo znati ... [Opširnije]
Ličnost u poslu; ličnost i selekcija
Studija provedena od strane “Američke menadžerske asocijacije” (AMA) otkriva da 39 posto američkih kompanija u procesu zapošljavanja koristi i testiranje ličnosti.
1.) Što je ličnost? 2.) Kako utječe na radnu uspješnost? 3.) ... [Opširnije]
Kratka priča o inteligenciji
Priča o inteligenciji počinje s Francisom Galtonom (1822–1911) još davne 1865. godine. Galton je bio znanstvenik, ali svestran - interesirala su ga razna područja: od geografije, biologije, psihometrije i statistike, do meteorologije i ... [Opširnije]
Imam nos za to, ne treba mi selekcija!
Potraga za kadrovima odnosi puno novca. Ali ne samo kroz izdatke za profesionalnu selekciju. U ovome tekstu skrenut ćemo pažnju na troškove koji nastaju zbog neostvarene ili smanjene produktivnosti, tj. na novac koji ... [Opširnije]
Emocionalna inteligencija – svakodnevno na radnom mjestu
O emocionalnoj inteligenciji ste zasigurno već nešto čuli. Ako niste, evo prilike! Ako vam je dosta takvih priča, odustanite. Međutim, slijedi kratka, atipična priča koja opisuje nastanak i razvoj emocionalne inteligencije u svjetlu ... [Opširnije]
Apsentizam zaposlenih
Apsentizmom se smatra svako izostajanje s posla bez obzira na trajanje ili razlog izostanka. Najčešći uzroci apsentizma su sljedeći:
obiteljski problemi
bolest
osobne potrebe
stres
Apsentizam ne dolazi sam. Obično dolazi kao rezultat nezadovoljstva ... [Opširnije]