Comments for Selekcija

Comment on Politika kompanije; eksperiment s bananom i pet majmuna by Da li znaš zašto živiš? | ZabaMala.com

Da li znaš zašto živiš? | ZabaMala.com — Wed, 02 Nov 2011 15:49:05 +0000

[...] i postoji li drugačiji način? Ako ne znate za eksperimet o majmunima i banani, pročitajte ga ovde i razmislite o stvarima koje svakodnevno radite samo zato što se tako [...]

Comment on Psihološko testiranje – što kandidati trebaju znati by Psihološka testiranja – jesam li nedosljedna? « Kandidat za posao

Psihološka testiranja – jesam li nedosljedna? « Kandidat za posao — Fri, 30 Sep 2011 10:17:33 +0000

[...] sam stranicu na kojoj psiholozi daju zanimljive informacije o psihološkim testiranjima te između ostalog [...]

Comment on Tajne HR profesionalaca koje treba znati prije razgovora za posao! by Ekologija

Ekologija — Mon, 25 Apr 2011 23:03:01 +0000

Pored ovakvih menadžera nije ni čudo što je teško naći posao.

Comment on Troškovi lošeg zapošljavanja by Selekcija » Članci » Subjektivna procjena u izboru radnika

Selekcija » Članci » Subjektivna procjena u izboru radnika — Mon, 04 Apr 2011 20:08:24 +0000

[...] Brzo i intuitivno formiranje zaključaka o kandidatima za posao može biti pogubno! Pogotovo za radne pozicije u kojima se traži preuzimanje inicijative, kreativnost, analitičnost, pregovaranje i komunikacija s klijentima. “Prema osjećaju” ili “intuitivno” su kategorije koje treba izbjegavati u izboru radnika. (pogledaj: Troškovi lošeg zapošljavanja). [...]

Comment on Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika by Selekcija » Članci » Troškovi lošeg zapošljavanja

Selekcija » Članci » Troškovi lošeg zapošljavanja — Mon, 04 Apr 2011 20:07:24 +0000

[...] Ako vam ipak nije jasno o čemu ovise troškovi od 20-200%, navedeni su detaljno u članku: Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika. [...]

Comment on Troškovi lošeg zapošljavanja by Selekcija » Članci » Čemu selekcija, zašto ne (samo) intervju?

Selekcija » Članci » Čemu selekcija, zašto ne (samo) intervju? — Mon, 04 Apr 2011 20:06:23 +0000

[...] U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (za posao) izgleda kao i gađanje strelicom pikada u metu. Ponekad i pogodimo centar, ali jako rijetko! Je li to zaista način kojim želite donositi odluke u vašoj firmi? Prema nekim istraživanjima vrijednost intervjua je mala, a vodi velikim pogreškama! Nedavne studije pokazale su da je preklapanje procjena sposobnosti dobivenih intervjuom, s objektivnim procjenama putem testova – samo 14%. Drugim riječima, ako vam je pri izboru kadrova intervju jedina selekcijska metoda, morate zaposliti 7 radnika da biste zaposlili jednog uspješnog! (Pročitajte: Troškovi lošeg zapošljavanja). [...]

Comment on Analiza posla by Selekcija » Članci » Kako izabrati nove ljude za posao?

Selekcija » Članci » Kako izabrati nove ljude za posao? — Mon, 04 Apr 2011 20:03:21 +0000

[...] Ako želite pronaći odgovarajuću osobu za posao, prvi korak je u određivanju kompetencija i to putem analize posla. [...]

Comment on Intervju za posao je – šarmiranje? by Selekcija » Članci » Nakon životopisa testovi pa posao!

Selekcija » Članci » Nakon životopisa testovi pa posao! — Mon, 04 Apr 2011 20:02:18 +0000

[...] slijedi selekcijski intervju kandidata (opisan je detaljnije u nekim člancima na portalu, npr. Intervju za posao je – šarmiranje?). Međutim, svi kandidati koji su sudjelovali u psihologijskom testiranju često ne dobiju priliku [...]

Comment on Kontakt by Selekcija » Članci » Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije

Mon, 04 Apr 2011 20:01:17 +0000

[...] Narudžbe za testiranje (psihomotoričkih sposobnosti)možete obaviti putem telefona: 098 177 0912 [...]

Comment on Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika by Ivan

Ivan — Mon, 17 Jan 2011 18:33:45 +0000

Metode su definitivno zanimljive!