Comments for Selekcija

Comment on Kontakt by Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije | Selekcija

Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije | Selekcija — Sun, 06 Jun 2010 08:42:56 +0000

[...] Narudžbe za testiranje (psihomotoričkih sposobnosti)možete obaviti putem telefona: 098 177 0912 [...]

Comment on Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije by PSIHOMOTORIKA – Što je to? | Selekcija

PSIHOMOTORIKA – Što je to? | Selekcija — Sun, 06 Jun 2010 08:25:53 +0000

[...] Ana Zlatar, psihologinja. AKTUALNO: testiranje psihomotoričkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine (Stomatologi… Istraživanja su pokazala da je učinak na testovima psihomotorike povezan s neurotskim sindromima, [...]

Comment on Analiza posla by Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika | Selekcija

Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika | Selekcija — Wed, 12 May 2010 19:58:08 +0000

[...] Ove simulacije su dizajnirane kako bi omogućile sudionicima centra za procjenu da ispolje ona ponašanja koja su relevantna za najvažnije aspekte posla za koji se natječu. Kako bi se uopće otkrili najvažniji aspekti posla (naziva ih se kompetencijama ili dimenzijama), radi se analiza posla za koji se dizajnira centar za procjenu. Upravo se na taj način identificiraju ponašanja i vrste znanja koja su ključna za uspješnost u tom poslu ili na tom radnom mjestu. Više o analizi posla možete pročitati u članku „Analiza posla“. [...]

Comment on Assessment centar ili centar za procjenu by RAZVOJNI CENTAR ZA PROCJENU OSOBNIH POTENCIJALA (DEVELOPMENT CENTAR) | Selekcija

Tue, 27 Apr 2010 22:22:54 +0000

[...] Općenito se razvojni centar za procjenu ili development centar može definirati kao metoda procjene sposobnosti i učinka pojedinaca, pri čemu trenirani procjenjivači promatraju grupu sudionika koja prolazi kroz različite vježbe u standardiziranim uvjetima. Drugim riječima, to je kombinacija različitih vježbi koje su dizajnirane kako bi sudionicima omogućile da pokažu one vještine i sposobnosti koje su najvažnije za uspješnost u određenom poslu. (Detaljnije o cijelom procesu i vrstama vježbi koje se koriste u sklopu assessment centra, a i development centra, možete pročitati u članku „Assessment centar ili centar za procjenu“.) [...]

Comment on Intervju za posao je – šarmiranje? by Nakon životopisa testovi pa posao! | Selekcija

Nakon životopisa testovi pa posao! | Selekcija — Sun, 14 Mar 2010 11:41:32 +0000

[...] slijedi selekcijski intervju kandidata (opisan je detaljnije u nekim člancima na portalu, npr. Intervju za posao je – šarmiranje?). Međutim, svi kandidati koji su sudjelovali u psihologijskom testiranju često ne dobiju priliku [...]

Comment on “Psiho testovi” za posao – gdje ih pronaći? by cihohy

cihohy — Fri, 25 Sep 2009 21:49:11 +0000

cihohy... ice ts girlfriend ...

Comment on Kakva korist od testiranja radnika? by ebuviby

ebuviby — Thu, 27 Aug 2009 02:01:24 +0000

ebuviby... Limited Liability Comapny ...

Comment on Troškovi lošeg zapošljavanja by Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija

Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija — Wed, 17 Jun 2009 20:11:59 +0000

[...] Kada provjerite istinitost podataka o svim kandidatima, tada ste stvorili uvjete za odabir kadrova, a kvalitetan zaposlenik može vam pomoći u osnaživanju tvrtke i ostvarivanju profita. Pogrešan zaposlenik može vas koštati u smislu gubitka vremena, materijalnih dobara, a možda čak i klijenata (opširnije ovdje). [...]

Comment on Pitanja za selekcijski intervju by Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija

Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija — Wed, 17 Jun 2009 20:07:51 +0000

[...] ste obavljali na prošlom radnom mjestu? Kako ste to činili? Zašto ste to činili? (opširnije ovdje) Procijenite kandidatove odgovore. Zna li osoba o čemu govorite? Izbjegava li odgovore ili ste [...]

Comment on Obrasci za procjenu kandidata za posao by Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija

Kako izabrati nove ljude za posao? | Selekcija — Wed, 17 Jun 2009 20:00:32 +0000

[...] Obrazac za prijavu služi olakšavanju intervjuiranja i probira. Njime trebate prikupiti informacije o kompetencijama, ali s druge strane, obrazac mora biti jednostavan. Budite oprezni kada tražite osobne informacije, koje nisu vezane uz obavljanje posla. Možete kopirati primjere obrazaca koji se nalaze ovdje.. [...]