<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Selekcija</title>
	<link>http://selekcija.hr</link>
	<description>Psihološka procjena i odabir kadrova</description>
	<lastBuildDate>Thu, 12 Aug 2010 17:49:50 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.0" -->
<image>
    <title>Selekcija</title>
    <url>http://selekcija.hr/logo_white.gif</url>
    <link>http://selekcija.hr</link>
    <width>250</width>
    <height>78</height>
    <description>Selekcija - http://selekcija.hr</description>
    </image>
	<item>
		<title>Organizacijska kultura</title>
		<description><![CDATA[piše: Ana Zlatar, psihologinja. Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u potpunosti ista. To je zato što svako poduzeće ili organizacija kroz svoj razvoj stvara i vlastitu kulturu. Organizacijska kultura je rezultat dugotrajnog procesa u kojem se stavovi, [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/08/organizacijska-kultura/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Znate li napisati životopis?</title>
		<description><![CDATA[piše: Ana Zlatar, psihologinja. Pisanje životopisa čini se prilično jednostavno, ali ipak dosta ljudi griješi u tome. Ne postoji „recept“ za pisanje životopisa, no na neke osnovne stvari treba paziti kako bi djelovao profesionalno. Treba biti napisan na računalu. Mora biti gramatički ispravan te bez pravopisnih grešaka. Životopis se više ne piše kao nekada u obliku [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/08/znate-li-napisati-zivotopis/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Opišite svoje iskustvo sa selekcije i zaradite 350 kn!</title>
		<description><![CDATA[Bilo da ste poslodavci ili posloprimci, bilo da ste jako ljuti, tužni ili sretni postupkom selekcije u koju ste ušli (iz potrebe da dobijete posao ili iz potrebe da zaposlite ispravno), nudimo vam mogućnost da opišete to što ste prošli (i osjećali) te da za to budete plaćeni 350 kuna. Potičemo i kolege psihologe, studente [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/08/opisite-iskustvo-sa-selekcije-i-zaradite-350-kn/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Odbijenica nakon intervjua za posao</title>
		<description><![CDATA[Ovdje možete preuzeti primjer odbijenice ili „Obavijesti o rezultatima natječaja...„Na neke osobe tuđe mišljenje i kritika nemaju utjecaja.“  Ova tvrdnja je rijetkost, a često i laž...Rješenje nije u ignoriranju negativnog, nego u profitiranju od kritike, jer negativno nije uvijek pogrešno...]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/07/odbijenica-nakon-intervjua-za-posao/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nakon psihotesta i intervjua &#8211; razočaranje i depresija?</title>
		<description><![CDATA[Piše: Slobodan Jović, psiholog. &#8230;sve je počelo idejom da se kandidati „trebaju žrtvovati i otrpjeti“ ukoliko žele zaposlenje. Idejom da se u selekciji bez velikog obzira može provjeravati izdržljivost i motivacija kandidata pa se natjecanje (za posao) ponekad pretvara u pravo mučenje&#8230; Nakon intervjua za posao više se niste čuli s eventualnim poslodavcima? Uopće vam [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/07/nakon-psihotesta-i-intervjua-razocaranje-i-depresija/</link>
			</item>
	<item>
		<title>PSIHOMOTORIKA &#8211; Što je to?</title>
		<description><![CDATA[Istraživanja su pokazala da je učinak na testovima psihomotorike povezan s neurotskim sindromima, sa sklonošću nezgodama te delinkvencijom. Zanimljivo je da ljude koji su skloni prometnim nesrećama često pogrešno smatramo ljudima koji samo nemaju sreće. ]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/06/psihomotorika-sto-je-to/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Psihomotoričke sposobnosti: testiranje za studij stomatologije</title>
		<description><![CDATA[U suradnji s ugovornim medicinama rada vršimo testiranje psihomotoričkih ili psihofizičkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine  (Stomatologije) na Medicinskom fakultetu u Splitu za akademsku godinu 2010./11. Testiranje se obavlja Bonnardelovom sinusoidom i Gibsonovim spiralnim labirintom, a trenutno smo (osim u Zagrebu) jedna od rijetkih privatnih psiholoških praksi koja posjeduje taj instrument (Bonnardelovu sinusoidu) [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/05/psihomotoricke-sposobnosti-testiranje-za-studij-stomatologije-u-splitu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika</title>
		<description><![CDATA[Simulacije vezane za posao mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su test košare (eng. in-basket), grupna rasprava bez voditelja, rasprava temeljena na otkrivanju različitosti i igranje uloga.
]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/05/simulacija-posla-kao-vjezba-za-procjenu-potencijala-radnika/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Razvojni centar za procjenu osobnih potencijala (Development centar)</title>
		<description><![CDATA[piše: Ana Zlatar, psihologinja. Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda / usluga pa  organizacija  zaostaje za konkurencijom, što konačno može voditi i njezinom propadanju! Briga za radnike i pravednost u razvoju svakog zaposlenika bitne su stavke u prevenciji nezadovoljstva, smanjenog radnog učinka ili odlaska radnika u drugu organizaciju. Centar za procjenu osobnih potencijala [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/04/razvojni-centar-za-procjenu-osobnih-potencijala-development-centar/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Assessment centar ili centar za procjenu</title>
		<description><![CDATA[piše: Ana Zlatar, psihologinja. Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata &#8211; kada je u isto vrijeme nastala u Velikoj Britaniji i SAD-u. U Velikoj Britaniji je centar za procjenu zamišljen za selekciju kandidata za najviša mjesta u vojsci, a u SAD-u za odabir špijuna u sklopu Ureda za strateške poslove (preteča CIA-e). [...]]]></description>
		<link>http://selekcija.hr/2010/04/assessment-centar-ili-centar-za-procjenu/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
