Usluge
Selekcija.hr je usluga profesionalne selekcije kandidata za zaposlenje, a to je postupak procjene kandidata koji najbolje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta iz natječaja. Uslugu pružaju licencirani psiholozi.
……………………………………………………………………………………………….
Usluga “Sve u 1 dan”
Usluga “sve u 1 dan” namijenjena je poslodavcima koji hitno moraju popuniti upražnjena radna mjesta jer im (kao takva) stvaraju velike gubitke. Ovisno o broju kandidata, na teren izlazi maksimalni broj psihologa koji doslovno u jedan dan obavljaju testiranje i procjenu svih kandidata te intervjue s određenim brojem najprikladnijih kandidata. Ovakva metoda ne isključuje kvalitetnu procjenu, dapače, u jednom segmentu je i bolja od “osnovne ponude” ali, naravno, isključuje temeljita izvješća i druge elemente koji usporavaju cijeli postupak odabira zaposlenika. Usporedba paketa usluga nalazi se niže na ovoj stranici.
……………………………………………………………………………………………….
Temeljita procjena – puna usluga selekcije
Temeljita procjena ili puna usluga selekcije namijenjena je poslodavcima koji opravdano smatraju da je bolje opreznije pristupati izboru djelatnika. Obično za radna mjesta koja zahtijevaju “temeljitu procjenu” ili za one koji su se pretodno “opekli” i odabrali radnika bez adekvatne provjere.
Za detaljniji opis usluge pogledati tablicu smještenu niže na ovoj stranici.
……………………………………………………………………………………………….
Osnovna procjena kandidata
Osnovna procjena kandidata za zaposlenje namijenjena je poslodavcima koji su već odabrali kandidate za uži krug natječaja. Ovu uslugu često odabiru poslodavci koji zapošljavaju radnike na manje odgovornim pozicijama ili na pozicijama koje nisu toliko osjetljive na “ljudski faktor”. Također je odabiru poslodavci koji samo žele uvid u osnovne karakteristike kandidata i zahtijevaju jednostavnije “skeniranje” kandidata.
Za detaljniji opis usluge pogledati tablicu smještenu niže na ovoj stranici.
……………………………………………………………………………………………….
Više o usluzi profesionalne selekcije kadrova / kandidata za zaposlenje…
Prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postupka je analiza posla. To je postupak prikupljanja podataka o poslu i potrebnim osobinama radnika. Važna je zato što moramo doznati koje su kompetencije djelatnika odgovorne za uspješno obavljanje radnih aktivnosti. Kad ih definiramo, mogu se mjeriti.
Znanje se mjeri zadacima koje obično definira poslodavac, a psihološke osobine znanstveno utemeljenim, pouzdanim i zaštićenim psihološkim testovima. Prema opisu i analizi posla naši psiholozi odabiru najprikladnije baterije psiholoških testova, a poslodavci najprihvatljiviji selekcijski model. Neki žele proći “brzo i jeftino”, a drugi traže temeljitu procjenu radnika, bez obzira na cijenu! Naši stručnjaci ponekad preuzimaju cjelokupan proces selekcije; od zaprimanja molbi, testiranja i intervjuiranja pa sve do provjere preporuka. Ponekad, na zahtjev vlasnika, obavljaju samo “brze procjene” nekolicine radnika za koje poslodavac vjeruje da posjeduju tražene kompetencije. Ovisno o navedenim kriterijima cijena znatno varira.
Nakon testiranja i završnih intervjua koji se provode zajedno s poslodavcem, ovlašteni psiholozi podnose pismena izvješća o svim kandidatima te rang liste i preporuke o zapošljavanju prema kojima poslodavci mogu (ali nisu obavezni) izvršiti odabir.
Obično se dogodi da već nakon uvodnih intervjua s našim stručnjacima poslodavci uvide potencijalne prednosti profesionalne selekcije i psihološkog testiranja. Svim poslodavcima važno je odabrati kvalitetne ljude. Osim toga, nekima je važno izbjeći pravne procedure u slučaju spora s kandidatima koji nisu primljeni, a drugima je prioritet izbjeći komplikacije i nepotreban gubitak vremena s radnicima koji ne posjeduju potrebne kompetencije.