Komentari za Selekcija.hr https://selekcija.hr Psihološka procjena i odabir kadrova Fri, 26 May 2023 13:14:57 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.5 Komentar na Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika, komentirao/la Unaprijedite proces profesionalne selekcije | Selekcija https://selekcija.hr/2011/01/intervju-najcesce-koristena-metoda-odabira-zaposlenika/#comment-377 Tue, 09 Dec 2014 16:42:34 +0000 http://selekcija.hr/?p=1271#comment-377 […] Intervju je jedan od najvažnijih koraka tijekom profesionalne selekcije. Prilikom provedbe intervjua dolazimo do informacija potrebnih za završnu procjenu te poslodavac i posloprimac međusobno upoznaju jedan drugoga. Više o intervjuu možete pronaći u sljedećem članku http://selekcija.hr/2011/01/intervju-najcesce-koristena-metoda-odabira-zaposlenika/ […]

]]> Komentar na Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika, komentirao/la Trošak lošeg odabira zaposlenika je najskuplji trošak | CroVijesti https://selekcija.hr/2008/09/popis-troskova-krivog-zaposljavanja-ili-odlaska-radnika/#comment-376 Fri, 21 Nov 2014 12:58:34 +0000 http://selekcija.net/?p=28#comment-376 […] o radnoj poziciji trošak lošeg izbora radnika može iznositi od 20 pa do nevjerojatnih 200 posto godišnje plaće, procjenjuju stručnjaci. Za […]

]]> Komentar na Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika, komentirao/la Trošak lošeg odabira zaposlenika je najskuplji trošak « Profitiraj.hr https://selekcija.hr/2008/09/popis-troskova-krivog-zaposljavanja-ili-odlaska-radnika/#comment-375 Fri, 21 Nov 2014 11:48:18 +0000 http://selekcija.net/?p=28#comment-375 […] o radnoj poziciji trošak lošeg izbora radnika može iznositi od 20 pa do nevjerojatnih 200 posto godišnje plaće, procjenjuju stručnjaci. Za […]

]]>