6YrDST

Procjena postojećeg kadra

Temeljita procjena postojećih zaposlenika tvrtke uz pomoć licenciranih i standardiziranih psiholoških instrumenata te dubinskog intervjua;

konačan cilj: prepoznavanje potencijala vaših zaposlenika (ovim postupkom doznajemo imaju li trenutni zaposlenici mogućnosti raditi na mjestima veće/manje odgovornosti te koje su njihove jake/slabe strane, odnosno gdje ih sve još možemo iskoristiti, a koje im radne zadatke nikako ne smijemo povjeriti)

Procjena postojećeg kadra može uključivati i:

shutterstock_140274046

Predselekcija

Kreiranje oglasa za posao, oglašavanje oglasa za posao na stranicama specijaliziranim za to (MojPosao.net, Posao.hr), […]

t12DXo

Selekcija

Temeljita procjena kandidata prijavljenih na natječaj za posao pomoću licenciranih i standardiziranih psiholoških instrumenata (testovi […]

0XvKlg

HR Konzalting

Unapređivanje rada odjela ljudskih potencijala: analiza radnih mjesta, savjetovanje vezano uz sustav mjerenja i nagrađivanja […]

Positive SSL Wildcard