6YrDST

Analiza zadovoljstva poslom zaposlenika

„…većina ljudi sklona je pomisliti kako je upravo plaća najvažnija komponenta zadovoljstva poslom, no određeni broj istraživanja pokazao je kako ovo nije točno…“

Koncept zadovoljstva poslom proučavan je u različitim znanstvenim disciplinama poput psihologije, sociologije i ekonomije. Zadovoljstvo poslom možemo definirati kao reakciju pojedinca na posao, osjećaj koji ljudi imaju o svom poslu, točnije, stupanj u kojem se ljudima njihov posao sviđa (zadovoljstvo) ili ne sviđa (nezadovoljstvo). Pretpostavka je kako na zadovoljstvo poslom utječu različite komponente posla poput plaće, napredovanja, supervizije, suradnika, radnih uvjeta, komunikacije, sigurnosti, produktivnosti i posao kao takav. Svaki od ovih faktora različito utječe na razinu zadovoljstva poslom. Primjerice, većina ljudi sklona je pomisliti kako je upravo plaća najvažnija komponenta zadovoljstva poslom no određen broj istraživanja je pokazao kako ovo nije točno. Naime, istraživanja pokazuju kako je zaposlenicima od plaće važnije radno okruženje u kojem uživaju raditi.

Jedan od načina unapređivanja radnog učinka i duljeg zadržavanja talenata u tvrtci je rad na zadovoljstvu poslom zaposlenika. (Ne)zadovoljstvo poslom statistički značajno je povezano s fluktuacijom radnika, radnim učinkom te apsentizmom.

Selekcija.hr nudi vam procjenu zadovoljstva putem dva sveobuhvatna upitnika. Statističkom obradom prikupljenih podataka dolazimo do sljedećih informacija: koliko su zaposlenici zadovoljni uvjetima rada, rukovodstvom, međuljudskim odnosima na poslu, pravednošću sustava u kojem rade, što ih motivira za posao, što ih demotivira u radu te koje korake je potrebno poduzeti kako bi se unaprijedilo poslovanje cijele tvrtke.

shutterstock_140274046

Predselekcija

Kreiranje oglasa za posao, oglašavanje oglasa za posao na stranicama specijaliziranim za to (MojPosao.net, Posao.hr), […]

t12DXo

Selekcija

Temeljita procjena kandidata prijavljenih na natječaj za posao pomoću licenciranih i standardiziranih psiholoških instrumenata (testovi […]

shutterstock_125338187

Procjena postojećeg kadra

Temeljita procjena postojećih zaposlenika tvrtke uz pomoć licenciranih i standardiziranih psiholoških instrumenata te dubinskog intervjua; […]

0XvKlg

HR Konzalting

Unapređivanje rada odjela ljudskih potencijala: analiza radnih mjesta, savjetovanje vezano uz sustav mjerenja i nagrađivanja […]

Positive SSL Wildcard