Ostalo – Selekcija.hr https://selekcija.hr Psihološka procjena i odabir kadrova Mon, 24 Feb 2020 14:16:30 +0000 hr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.5 Selekcija.hr https://selekcija.hr/feed-logo.png https://selekcija.hr 250 78 Selekcija.hr - https://selekcija.hr Brainstorming https://selekcija.hr/2020/02/brainstorming/ Mon, 24 Feb 2020 14:04:42 +0000 https://selekcija.hr/?p=13207 BRAINSTORMING (Using the brain to storm a creative problem) Što je brainstorming? Brainstorming je praktična metoda za pronalaženje kreativnih rješenja za specifične poteškoće ili probleme. Za brainstorming potrebna je skupina ljudi da bi donijeli nove ideje i rješenja za problem u kojoj se potiče razvoj novih, kreativnih i neobičnih ideja. Tijekom brainstorminga potrebno je nabacivanje […]

The post Brainstorming appeared first on Selekcija.hr.

]]> 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa – štand Selekcija.hr https://selekcija.hr/2018/11/26-godisnja-konferencija-hrvatskih-psihologa-stand-selekcija-hr/ Tue, 13 Nov 2018 10:02:13 +0000 https://selekcija.hr/?p=3120 Sudjelovali smo na 26. godišnjoj konferenciji psihologa te iskoristili priliku da kolegama psiholozima približimo korištenje tehnologije u području organizacijske psihologije. Na našem štandu bila je izložena platforma online.selekcija.hr. Zainteresirani kolege s platformom su se mogli upoznati preko tableta te vidjeti koje sve mogućnosti nudi (od objave natječaja, praćenja kandidata, komunikacije s njima, testiranja do anketiranja). […]

The post 26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa – štand Selekcija.hr appeared first on Selekcija.hr.

]]> Poslovne prepreke suvremene žene https://selekcija.hr/2014/02/poslovne-prepreke-suvremene-zene/ Sun, 23 Feb 2014 23:59:27 +0000 http://selekcija.hr/?p=1843 Statistički podaci pokazuju da žene  u RH na svojim poslovima primaju 10 % niže plaće od muških kolega, u ukupnom broju nezaposlenih ih ima 53 %, te se tek 35% žena nalazi na vodećim pozicijama (većinom su zaposlene na pozicijama nižeg menadžmenta). Prema podacima Državnog zavoda za statistiku visokoobrazovanih stanovnika u Hrvatskoj je 16,4%, a […]

The post Poslovne prepreke suvremene žene appeared first on Selekcija.hr.

]]> Profesionalno usmjeravanje https://selekcija.hr/2013/09/profesionalno-usmjeravanje/ Thu, 05 Sep 2013 07:27:26 +0000 http://selekcija.hr/?p=1829 Profesionalno usmjeravanje se uglavnom sastoji od profesionalnog informiranja o određenim zvanjima, psihološkog testiranja kognitivnih sposobnosti, psihološkog testiranja osobina ličnosti, procjene specifičnih znanja i vještina, procjene profesionalnih interesa te razgovora i pružanja povratnih informacija.  Vjerojatno ste se u životu upoznali čovjeka za kojeg ste pomislili „da je promašio zanimanje“, odnosno, da se kronično ne snalazi u […]

The post Profesionalno usmjeravanje appeared first on Selekcija.hr.

]]> Razlika između profesionalne selekcije i profesionalne orijentacije https://selekcija.hr/2013/03/razlika-izmedu-profesionalne-selekcije-i-profesionalne-orijentacije/ Mon, 11 Mar 2013 01:58:36 +0000 http://selekcija.hr/?p=1803 Parafrazirajući slavnog teoretičara ličnosti Murraya, svi mi ljudi imamo osobine koje imaju svi ljudi, imamo osobine koje imaju neki ljudi i imamo osobine koje nema nitko drugi osim nas. U skladu s tim, možemo obavljati poslove koje obavljaju svi ljudi (ili bar velika većina ljudi), odnosno poslove koje obavljaju neki ljudi i svim tim poslovima […]

The post Razlika između profesionalne selekcije i profesionalne orijentacije appeared first on Selekcija.hr.

]]> Mobing ili mobbing – prepoznajmo ga na radnom mjestu! https://selekcija.hr/2013/02/mobbing-ili-mobing-prepoznajmo-ga-na-radnom-mjestu/ Sun, 03 Feb 2013 10:37:53 +0000 http://selekcija.hr/?p=1780 Može se dogoditi da se, bilo na poslu, ili kod kuće, u jeku prepirke, svađe ili bučnije rasprave, odnosno tijekom prepričavanja zgoda s posla, mogu čuti riječi: „Tužit ću ga za mobbing!“. U kontekstu recentnih događanja riječ mobing (od engleskog mobbing) je često u uporabi, također često u zlouporabi, a ponekad je teško razlučiti uporabu […]

The post Mobing ili mobbing – prepoznajmo ga na radnom mjestu! appeared first on Selekcija.hr.

]]> Sagorijevanje na poslu https://selekcija.hr/2012/12/sagorijevanje-na-poslu/ Fri, 07 Dec 2012 14:26:23 +0000 http://selekcija.hr/?p=1751 Radnik koji pati od sindroma sagorijevanja je radnik smanjene radne efikasnosti, često sklon bolovanjima i „laka meta“ za razvoj depresije… Psiholozi su relativno rano otkrili da je optimalno radno opterećenje za djelatnika uglavnom ono koje nije ni prelagano ni preteško – ako je prelagano, radnik se dosađuje, a ako je preteško, pojavljuje se serija simptoma […]

The post Sagorijevanje na poslu appeared first on Selekcija.hr.

]]> Proaktivnost u poslu https://selekcija.hr/2012/11/proaktivno-ponasanje-u-poslu/ Fri, 23 Nov 2012 18:56:00 +0000 http://selekcija.hr/?p=1744 …Nasuprot tome, kod nas je među mladim i nezaposlenim osobama uvriježeno mišljenje da ih nitko neće, da se ništa ne može promijeniti i da njihov trud nema smisla. Na taj način pristupaju razgovorima za posao iz perspektive očajnika ili pesimista, a kao takve ih stvarno nitko neće zaposliti!  Proaktivno ponašanje je, u najširem smislu, svaki oblik […]

The post Proaktivnost u poslu appeared first on Selekcija.hr.

]]> Stiže otkaz! https://selekcija.hr/2012/06/stize-otkaz-2/ Mon, 11 Jun 2012 00:07:12 +0000 http://selekcija.hr/?p=1717 The post Stiže otkaz! appeared first on Selekcija.hr.

]]> Koliko danas znači preporuka za zaposlenje? https://selekcija.hr/2011/11/koliko-danas-znaci-preporuka-za-zaposlenje/ Wed, 23 Nov 2011 10:58:07 +0000 http://selekcija.hr/?p=1566 Preporuka je jedan od izvora informacija o kandidatu za posao. Najčešće je daje profesor ili bivši poslodavac – ljudi koji su neposredno urađivali kandidatom kroz duže (ili kraće) vrijeme te koji zato znaju kako se kandidat obično ponaša i kakav je u profesionalnim interakcijama. Preporuka teoretski predstavlja uvid u neprocjenjive informacije o radnom učinku, točnosti, […]

The post Koliko danas znači preporuka za zaposlenje? appeared first on Selekcija.hr.

]]>