Poslodavci – Selekcija.hr https://selekcija.hr Psihološka procjena i odabir kadrova Thu, 09 Feb 2023 15:18:40 +0000 hr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.5 Selekcija.hr https://selekcija.hr/feed-logo.png https://selekcija.hr 250 78 Selekcija.hr - https://selekcija.hr Sigurna online selekcija vs. zapošljavanje „na slijepo” https://selekcija.hr/2020/04/sigurna-online-selekcija-vs-zaposljavanje-na-slijepo/ Mon, 20 Apr 2020 12:14:06 +0000 https://selekcija.hr/?p=13469 Sigurna online selekcija vs. zapošljavanje „na slijepo” Očajne situacije ponekad potaknu očajna ponašanja. Pazite na to! Iako je kriza, ne morate zaposliti prvu osobu koja naiđe samo zato što vam treba radnik. Razmislite, treba li vam netko čiji ćete rad konstantno provjeravati? Treba li vam netko nepouzdan? Treba li vam da i u izolaciji preuzimate […]

The post Sigurna online selekcija vs. zapošljavanje „na slijepo” appeared first on Selekcija.hr.

]]> Brainstorming https://selekcija.hr/2020/02/brainstorming/ Mon, 24 Feb 2020 14:04:42 +0000 https://selekcija.hr/?p=13207 BRAINSTORMING (Using the brain to storm a creative problem) Što je brainstorming? Brainstorming je praktična metoda za pronalaženje kreativnih rješenja za specifične poteškoće ili probleme. Za brainstorming potrebna je skupina ljudi da bi donijeli nove ideje i rješenja za problem u kojoj se potiče razvoj novih, kreativnih i neobičnih ideja. Tijekom brainstorminga potrebno je nabacivanje […]

The post Brainstorming appeared first on Selekcija.hr.

]]> Proces zapošljavanja: Time-to-hire https://selekcija.hr/2019/11/proces-zaposljavanja-time-to-hire/ Tue, 05 Nov 2019 13:06:23 +0000 https://selekcija.hr/?p=12981 Proces zapošljavanja: TIME-TO-HIRE Time-to-hire Time-to-hire je jedna od najvažnijih i najčešće korištenih metrika za selekciju i zapošljavanje kandidata. Time-to-hire mjeri koliko brzo pojedina organizacija može odabrati i zaposliti najboljeg kandidata. Ključna je u ljudskim resursima jer mjeri vrijeme koje je prošlo od trenutka kad se kandidat prijavio za posao ili je kontaktiran od strane tvrtke,  […]

The post Proces zapošljavanja: Time-to-hire appeared first on Selekcija.hr.

]]> Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao https://selekcija.hr/2019/10/prednosti-psiholoskog-testiranja-kandidata-za-posao/ Thu, 24 Oct 2019 14:44:52 +0000 https://selekcija.hr/?p=12973 PREDNOSTI PSIHOLOŠKOG TESTIRANJA KANDIDATA ZA POSAO Zapošljavanje i edukacija novih zaposlenika može biti skup i dugotrajan proces.  U prosjeku, tvrtke na selekciju i obuku kandidata utroše puno više vremena od onoga što su spremne u početku. Usprkos tome, pogrešaka u zapošljavanju je više nego što si mogu priuštiti. Što je organizacija uspješnija u zapošljavanju novih […]

The post Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao appeared first on Selekcija.hr.

]]> Izgaranje na poslu (burnout) https://selekcija.hr/2019/10/izgaranje-na-poslu-burnout/ Tue, 01 Oct 2019 10:10:32 +0000 https://selekcija.hr/?p=12931 Burnout je stanje emocionalne, fizičke i mentalne istrošenosti do kojeg dolazi zbog posla koji um i tijelo stavlja u stanje konstantnog stresa. U ovakvom ranjivom stanju čak i mali problemi postaju teški i nepremostivi. U ovom članku donosimo simptome prema kojima možete procijeniti svoje stanje te pronaći savjete kako izbjeći burnout. Burnout ili izgaranje na […]

The post Izgaranje na poslu (burnout) appeared first on Selekcija.hr.

]]> Organizacijska klima i kako je ispitati https://selekcija.hr/2019/09/organizacijska-klima-i-kako-je-ispitati/ Fri, 20 Sep 2019 11:32:29 +0000 https://selekcija.hr/?p=12897 Anonimne ankete odlična su metoda za ispitivanje organizacijske klime, odnosno psihosocijalnog radnog okoliša. Ispitivanjem organizacijske klime možemo saznati važne informacije kao što su razine motivacije zaposlenika, kvaliteta employer branding-a i drugo. Pomoću anonimnih anketa mogu se ispitati sve karakteristike koje čine organizacijsku klimu. Organizacijska klima podrazumijeva zajedničku percepciju različitih aspekata radne situacije (Sušanj, 2005), a […]

The post Organizacijska klima i kako je ispitati appeared first on Selekcija.hr.

]]> Headhunting https://selekcija.hr/2019/08/headhunting/ Thu, 15 Aug 2019 08:38:32 +0000 https://selekcija.hr/?p=12723 HEADHUNTING ILI PRONALAŽENJE KADROVA Cilj svake tvrtke je pronaći kadrove s bogatim radnim iskustvom i visokim kvalifikacijama, pogotovo za visoke pozicije. Headhunting ili pronalaženje kadrova je proces potrage za stručnim kandidatima za srednja ili visoka menadžerska mjesta. To nije uvijek jednostavno jer najkvalitetniji kandidati obično ne traže posao i ne javljaju se na oglase. Ipak, […]

The post Headhunting appeared first on Selekcija.hr.

]]> Psihologijsko testiranje i njegove prednosti https://selekcija.hr/2019/07/psihologijsko-testiranje/ Mon, 22 Jul 2019 11:54:21 +0000 https://selekcija.hr/?p=12676 PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE Svaki dio stroja mora funkcionirati savršeno kako bi stroj postigao svoju maksimalnu uspješnost i iskoristivost. Isto je i s tvrtkom. Jedan nekompetentan i nezainteresiran zaposlenik može voditi tome da učinci drugih djelatnika ne dolaze do punog izražaja, a greške koje ostavlja za sobom mogu biti skupocjene. Ponekad i nepopravljive. U vrijeme manjka radne […]

The post Psihologijsko testiranje i njegove prednosti appeared first on Selekcija.hr.

]]> Online testiranje ili testiranje papir-olovka? https://selekcija.hr/2019/07/online-testiranje-ili-testiranje-papir-olovka/ Mon, 15 Jul 2019 07:26:08 +0000 https://selekcija.hr/?p=12660 The post Online testiranje ili testiranje papir-olovka? appeared first on Selekcija.hr.

]]> Odabir kandidata za posao https://selekcija.hr/2019/07/odabir-kandidata-za-posao/ Mon, 01 Jul 2019 11:29:58 +0000 https://selekcija.hr/?p=12592 Odabir kandidata za posao trebao bi biti jedan je od najvažnijih procesa unutar svake radne organizacije. Da, to je zahtjevan je i izazovan proces koji odnosi vrijeme, međutim, sve naknadne  aktivnosti i uspješnost radne organizacije u cjelini ovise upravo o odabranim kandidatima. Nažalost, veliki broj organizacija još uvijek nije svjestan važnosti ovog procesa. Često se […]

The post Odabir kandidata za posao appeared first on Selekcija.hr.

]]>