OGLASI, PRIKUPLJANJE I PROCJENA KANDIDATA
(Putem ATS platforme)

Objava oglasa za posao može biti jednostavnija! Nudimo Vam gotove tekstualne predloške za natječaje. Možete ih jednostavno mijenjati i objaviti na svim važnijim portalima za posao. Objaviti možete doslovno u nekoliko minuta. Ako ste ikada ispunjavali PR obrazac za HZZ, znat ćete koliki je to gubitak vremena i o čemu govorimo!  Dodatni bonus su besplatne objave na novim portalima za posao kao što je npr. Jooble.

Odmah nakon objave oglasa, prijave kandidata sa svih portala uredno se spremaju u jednu skupinu iz koje je moguće slati grupne poruke, testirati i ocjenjivati kandidate, gledati video-odgovore, voditi intervjue uživo, provjeravati komunikaciju s kandidatima i sl. Više ne morate imati pretrpan mailbox ili deset različitih Excel tablica jer je sve sortirano i čeka vrijeme za pregled i odabir kandidata – sve na jednom mjestu! Više nema izgubljenih ili zaboravljenih kandidata!

Možete testirati kandidate bez obzira gdje se nalaze, a opcija slikanja i snimanja osigurava vas od potencijalnih prevara. Sve u skladu s GDPR-om! Testiramo s upitnicima i testovima koji su konstruirani znanstvenim psihometrijskim metodama i provjereni na tisućama kandidata u stvarnim selekcijskim postupcima, za prava radna mjesta, tijekom nekoliko godina. Uz mentorstvo doktora znanosti iz područja psihomerije s dva hrvatska sveučilišta.

U Selekcija.hr sustavu postoje sve vrste online intervjua koje možete zamisliti i svi su neograničeni po broju sudionika i trajanju, a samo moderator, tj. onaj tko poziva na intervju ulazi sa šifrom, ostali jednostavno kliknu na link! Postoje mogućnosti sljedećih intervjua: Video intervjui s kandidatom, konferencijski video intervjui, online video nadgledanje i praćenje tijeka rješavanja testova uz mogućnost glasovnih ili pismenih upozorenja kandidatima i video odgovori. Ako netko ipak ne može gubiti vrijeme na svim intervjuima, postoji mogućnost slanja pitanja na koja kandidati jednostavno, u nekoliko klikova, snimaju video-odgovore u sustavu Selekcija.hr, a Vi ih gledate kad stignete. Prednost je što video-odgovore ne morate gledati u cijelosti. Primjerice, ako ste već u prvih par sekundi shvatili da kandidat nije za Vas. Također, video-odgovori su prikazani po pitanjima koja ste prethodno upisali sami ili ste ih odabrali s popisa od 300 predloženih pitanja za intervju. Jednostavno i lako, a donosi puno!

Sustav Selekcija.hr nudi prilagođena izvješća za određene pozicije u tvrtki. Psiholog dobiva izvješće s profesionalnim interpretacijama i stručnim prikazima rezultata, dok npr. poslovođe mogu dobiti jednostavnije tekstualne opise kandidata. Za intervjue uživo ponuđena su pitanja koja proizlaze iz rezultata testiranja. Ta pitanja automatski mogu ući u obrasce za upisivanje odgovora tijekom intervjua. Na istom mjestu upisuje se željena plaća, ocjene, komentari i sl.

Uz naše predloške, kandidatima možete slati poruke, pozive za testiranja ili zahvalnice! Poruke možete lako mijenjati i spremati za druge natječaje. Osim toga, možete slati automatizirane podsjetnike kandidatima koji nisu riješili testove, slati poruke o krajnjem roku za testiranje ili slati zahvalnice za sudjelovanje na natječaju. Uz to, automatski vam se prikazuje status poruke. Tako ćete znati je li kandidat dobio i otvorio poruku pa u skladu s tim možete dalje postupati.