Kako se odabiru kandidati – zanimljivosti

selekcija.hr psihološki testovi
  • Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode čitajući sljedeće podatke: ime, trenutno zaposlenje, prethodno zaposlenje, prethodno zaposlenje – početak obavljanja posla/kraj obavljanja posla, trenutno zaposlenje – početak obavljanja posla, edukacija/školovanje; ostalih 20% vremena pregledavaju CV tražeći ključne riječi koje udovoljavaju uvjetima natječaja.
  • Intervjueri tijekom odabira zaposlenika prolaze kroz sličan misaoni proces kao u situaciji kad odabiru prijatelje ili romantične partnere – što je donekle logično jer je zapošljavanje skupa i dugotrajna odluka (autorica Lauren Rivera imala je uzorak od 120 intervjuera tako ga je generalizacija zaključka ograničena).
  • Intervjueri osim potrebnih kvalifikacija, gledaju i slaganje organizacije kulture i osobina kandidata te nerijetko traže nekog sličnog sebi. Traže osobu s kojom bi se oni dobro slagali i s kojom bi voljeli provoditi vrijeme.
  • Anketa Robert Half International instituta koja je provedena na uzorku od 1 400 rukovoditelja dolazi do rezultata kako 36% njih smatra kako je glavni razlog krivog zapošljavanja nedovoljno podudaranje vještina zaposlenika i zahtjeva radnog mjesta dok 30% njih smatra kako se to dogodilo zbog nedovoljno definiranih ciljeva (normi). Max Messmer, član upravnog odbora Robert Half International i autor knjige „Human Resources for Dummies“ navodi kako tvrtke ne mogu dopustiti greške u zapošljavanju jer su skupe i dovode u pitanje radni moral ostalih zaposlenika.