No Image Found

Headhunting

HEADHUNTING ILI PRONALAŽENJE KADROVA Cilj svake tvrtke je pronaći kadrove s bogatim radnim iskustvom i visokim kvalifikacijama, pogotovo za visoke p...

No Image Found

Psihologijsko testiranje i njegove prednosti

PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE Svaki dio stroja mora funkcionirati savršeno kako bi stroj postigao svoju maksimalnu uspješnost i iskoristivost. Isto je i ...

No Image Found

Odabir kandidata za posao

Odabir kandidata za posao trebao bi biti jedan je od najvažnijih procesa unutar svake radne organizacije. Da, to je zahtjevan je i izazovan proces ko...

No Image Found

Kako napisati dobar oglas za posao?

Kako napisati atraktivan oglas za posao? Kvalitetan oglas za posao važan je korak selekcijskog postupka. Dobro napisan oglas povećava šansu da će ...

No Image Found

Psihološki testovi: upitnici ličnosti

PSIHOLOŠKI TESTOVI: UPITNICI LIČNOSTI Psihološki testovi dizajnirani su na način da mjere i opisuju ponašanja ljudi prema  definiranim dimen...

No Image Found

Motivacija zaposlenika

Motivacija zaposlenika postala je vrlo važna s razvojem industrijske revolucije. U 19. stoljeću Frederick W. Taylor smatrao je da radnici funkcionir...

No Image Found

Testiranje za posao

Jeste li znali da 78% životopisa sadrži obmanjujuće informacije, a one potpuno neistinite sadrži njih 46%? Testiranje za posao može poslužiti ka...

No Image Found

Važnost employer brandinga

Employer branding postao je važan u Hrvatskoj kad je došlo do nestašice radnika i kad su poslodavci sa stilom upravljanja iz “devedesetih” čul...

No Image Found

Online testiranje za posao

Online testiranje za posao Postalo je izrazito popularno u selekcijskim postupcima. Zamjenjuje klasičan način testiranja koji uključuje rješavanje...

No Image Found

Prvi dojam u selekcijskom postupku

Upoznajemo novu osobu, pružamo joj ruku i predstavimo se. Ne znamo ništa o toj osobi, ali prvi dojam nam je omogućio da stvorimo mišljenje o njoj....

No Image Found

Motivacija za postignućem

U današnje vrijeme zaposlenici su postali glavni resursi unutar kompanija. Stoga je motivacija za postignućem i radom osnova proizvodnosti i efikasn...

Intervju za posao – dodatne informacije

Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...

No Image Found

Radni učinak osoba starije dobi

Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....