Motivacija za postignućem

piše: Iva Sofija Miloš, psihologinja. Glavni resursi unutar današnjih organizacija su ljudi i njihov rad. […]

Online selekcija – odabir kandidata za posao pomoću online testiranja

piše: Fanika Ivaković, psihologinja. Prije svega ovakav način odabira kandidata je ekonomičan jer poslodavcima i kandidatima […]

Jeste li spremni outsourcati postupak odabira zaposlenika?

Jedan od glavnih razloga outsourcanja usluga iz područja ljudskih potencijala je želja tvrtke da ostvari […]

Intervju za posao – dodatne informacije

Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata ili ne. Na osnovi čega donose tako brze procjene?

Radni učinak osoba starije dobi

piše: Marija Biuk, psihologinja. Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog […]

Najčešće pogreške u procesu traženja i selekcije kandidata za posao

Savjeti poslodavcima u procesu odabira kandidata za posao, prilikom traženja i selekcije kandidata za posao.

Kako izgleda profesionalna selekcija?

Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za […]

Kako popraviti odnose unutar organizacije?

piše Matej Fiškuš, psiholog Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na […]

Kako unaprijediti organizacijsku klimu?

piše: Matej Fiškuš, psiholog Organizacijsko ponašanje rezultat je međudjelovanja pojedinca, radne okoline i trenutne situacije na […]

Biranje kandidata za posao

piše: Marija Lisica, psihologinja U današnje vrijeme na tržištu rada je puno ljudi bez posla, stoga […]

Emocionalna inteligencija i stilovi rukovođenja

Piše: Matej Fiškuš, psiholog Osobine koje izdvajaju najbolje rukovoditelje od prosječnih su želja za postignućem, […]

Tamna trijada u radnim organizacijama

Piše: Matej Fiškuš, psiholog U svrhu što kvalitetnijeg razumijevanja ljudskog ponašanja te pokušaja predviđanja budućih […]

Unaprijedite proces profesionalne selekcije

piše: Marija Biuk, psihologinja. Prije svega zanimljivosti iz područja HR-a: Većina voditelja selekcijskog postupka jedan […]

Kako smanjiti stres prilikom odabira zaposlenika

Odabir kandidata za posao predstavlja jedan od ključnih koraka na putu prema uspjehu svake organizacije […]

Uspjeh na poslu povezan je s ličnošću partnera

Longitudinalna studija Solomona i Jacksona pokazala je kako zaposlenici koji imaju partnere s višom razinom […]

Precjenjujemo li radno iskustvo prilikom profesionalne selekcije?

piše: Marija Biuk, psihologinja. Često će se tijekom selekcijskog postupka dogoditi da su upravo najkvalitetniji […]

Profesionalna selekcija: kako odabrati pravoga kandidata?

piše: Matej Fiškuš, psiholog. Jedan od poslodavaca, prilikom širenja poslovanja odlučio je preuzeti caffe bar […]

Kako poslodavci biraju zaposlenike – odgovori na upite novinara

Na upite novinara iz nekih poslovnih tjednika odgovarao je Slobodan Jović, psiholog i vlasnik Selekcija.hr. […]

Kako do „pravih“ kandidata za zaposlenje?

Iako su regrutacija i retencija kadrova prilično složeni procesi na koje utječu brojne komponente radnog […]

Kako prepoznati tvrtke koje ne idu u dobrome smjeru?

Ronald E. Riggio, autor nekoliko knjiga na temu vodstva, u jednom od svojih blogova pod […]