Hrvatski
English 
Jeste li znali da 78% životopisa sadrži obmanjujuće informacije, a one potpuno neistinite sadrži njih 46%! Testiranje za posao može poslužiti ka...
Savjeti za pisanje životopisa
SAVJETI ZA PISANJE ŽIVOTOPISA VAŽNOST ŽIVOTOPISA Jeste li znali da je potrebno 5-6 sekundi da bi poslodavac na temelju vašeg životopisa odluč...
Jeste li spremni outsourcati postupak odabira zaposlenika?
Jedan od glavnih razloga outsourcanja usluga iz područja ljudskih potencijala je želja tvrtke da ostvari kvalitetnu uslugu uz niže troškove poslov...
Succession planning – Kako uspješno planirati?
Svijest o nedostatku radnika sve češće ograničava poslodavce u razvoju i širenju poslovanja. Zbog nedostatka radnika ili nemogućnosti popunjavan...
Važnost employer brandinga
Employer branding postao je važan u Hrvatskoj kad je došlo do nestašice radnika i kad su poslodavci sa stilom upravljanja iz “devedesetih” čul...
26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa – štand Selekcija.hr
Sudjelovali smo na 26. godišnjoj konferenciji psihologa te iskoristili priliku da kolegama psiholozima približimo korištenje tehnologije u područj...
Kako krenuti u potragu za poslom?
Želimo pronaći posao, pripremili smo životopis i molbu te krenuli u akciju. Šaljemo prijave na otvorene natječaje, šaljemo otvorene zamolbe svak...
Što je potrebno inteligenciji i energiji da bi zaposlili „savršenu kombinaciju“
Inteligencija, energija i integritet su tri kvalitete koje nam garantiraju da ćemo zaposliti pravog radnika. Međutim, ovdje treba biti jako oprezan;...
Online testiranje za posao
Online testiranja postaju sve više popularna u selekcijskim postupcima. Zamjenjuju klasični način testiranja koji uključuje rješavanje testova ti...
IQ testovi
Iskoristite priliku i riješite testove koji vam već sutra mogu biti službeno dodijeljeni prilikom natječaja za neki posao....
Kako pronaći visoko motivirane zaposlenike?
Kao jedan od glavnih prediktora radne uspješnosti je motivacija za radom. Visoko motivirani radnik osim što je spreman iskoristiti sva svoja znanja ...
Prvi dojam u selekcijskom postupku
Upoznajemo novu osobu, pružamo joj ruku i predstavimo se. Ne znamo ništa o toj osobi, ali prvi dojam nam je omogućio da stvorimo mišljenje o njoj....
Motivacija za postignućem
Glavni resursi unutar današnjih organizacija su ljudi i njihov rad. Stoga je njihova motivacija da rade osnova proizvodnosti i efikasnosti, kvalitete...
Mobbing na radnom mjestu – kako ponuditi savjet?
Iskustvo zlostavljanja radnika na radnom mjestu je trauma kojoj je prema nekim procjenama izložen svaki četvrti radnik u Hrvatskoj, dok na adresu Ud...
Online selekcija – odabir kandidata za posao pomoću online testiranja
Prije svega ovakav način odabira kandidata je ekonomičan jer poslodavcima i kandidatima štedi vrijeme i novac. Kandidat ne mora putovati na udaljen...
Intervju za posao – dodatne informacije
Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...
Radni učinak osoba starije dobi
Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....
Najčešće pogreške u procesu traženja i selekcije kandidata za posao
Savjeti poslodavcima u procesu odabira kandidata za posao, prilikom traženja i selekcije kandidata za posao. ...
Kako izgleda profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...
Kako popraviti odnose unutar organizacije?
Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na nekoliko međusobno ovisnih odjela. S vremenom su se pojavile određene „trzav...