Hrvatski
English 
Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u...
Čemu selekcija, zašto ne samo intervju?
Mnogi poslodavci se pitaju: Zašto ne samo intervju? U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...
Rezultati na psiho testu – Veći rezultat nije uvijek bolji!
Nakon rješavanja psiholoških testova slijede uobičajena pitanja o prolaznosti na testu i rezultatima na psiho testu, o pojedinim zadacima, o svrsi ...
Trgovci i pogreške u naplati
Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE. To je tvrdnja iz testova ličnosti. Na nju ispitanici često odgovaraju potvrdno iako j...
Psiho test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurno...
Subjektivna procjena u izboru radnika
Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog ...
Što su psihotestovi?
U jednoj epizodi Seinfelda, nesretni George Costanza koji ne voli testiranja i testove, ipak se odlučuje na rješavanje testa inteligencije koji spad...
Selekcija zaposlenika – Što dobivam selekcijom, a da već nemam?
Selekcija zaposlenika ne služi da umjesto vas donesemo odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima možemo osigurati potrebne informaci...
Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika
U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika za bil...