No Image Found

Proces zapošljavanja: Time-to-hire

Proces zapošljavanja: TIME-TO-HIRE Time-to-hire Time-to-hire je jedna od najvažnijih i najčešće korištenih metrika za selekciju i zapošljavanje...

No Image Found

Obavijest: Preselili smo na novu lokaciju

Zadovoljstvo nam je izvijestiti Vas da sada poslujemo na novoj lokaciji na adresi Put Mostina 8 u Splitu! Naš ured nalazi se na prvom katu poslovne z...

No Image Found

Koji test odabrati u procjeni radnika

Koji test odabrati u procjeni radnika? Upravljanje ljudskim potencijalima često se spominje kao ključ uspjeha u suvremenim organizacijama. Njihov go...

No Image Found

Kako postati poželjan poslodavac?

POŽELJAN POSLODAVAC – KAKO POSTATI? Biti poželjan poslodavac jedna je od glavnih želja svih poslodavaca. Izgradnja imidža poslodavca (eng. e...

No Image Found

Pasivni kandidati za posao

Pasivni kandidati su oni kandidati koji su trenutno zaposleni. Također, to su kandidati koji su trenutno zadovoljni svojim poslom i ne traže aktivno...

No Image Found

Soft skills edukacije zaposlenika

SOFT SKILLS EDUKACIJE ZAPOSLENIKA Jeste li znali da čak 75% dugoročnog uspjeha na poslu ovisi o vještinama poznatijima kao „soft skills“? Naime...

No Image Found

Test Izbaci uljeza i njegova primjena

Izbaci uljeza (test inteligencije) Test inteligencije u selekcijskom postupku Brze procjene radnih potencijala i sposobnosti kandidata tradicionalno o...

Intervju za posao – dodatne informacije

Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...

No Image Found

Radni učinak osoba starije dobi

Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....

No Image Found

Kako izgleda profesionalna selekcija?

Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...

No Image Found

Zanimljivosti pri odabiru zaposlenika

Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode čitajući sljedeće podatke: i...