Hrvatski
English 
BRAINSTORMING (Using the brain to storm a creative problem) Što je brainstorming? Brainstorming je praktična metoda za pronalaženje kreativnih rje...
Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao
PREDNOSTI PSIHOLOŠKOG TESTIRANJA KANDIDATA ZA POSAO Zapošljavanje i edukacija novih zaposlenika može biti skup i dugotrajan proces. U prosjek...
Izgaranje na poslu (burnout)
Burnout je stanje emocionalne, fizičke i mentalne istrošenosti do kojeg dolazi zbog posla koji um i tijelo stavlja u stanje konstantnog stresa. U ov...
Poželjne osobine kandidata za posao
Poželjne osobine kandidata za posao U današnje vrijeme, zbog tehnološkog napretka i šire dostupnosti materijala, sve je teže postići konkurentsk...
Psihologijsko testiranje i njegove prednosti
PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE Svaki dio stroja mora funkcionirati savršeno kako bi stroj postigao svoju maksimalnu uspješnost i iskoristivost. Isto je i ...
Psihološki testovi: upitnici ličnosti
PSIHOLOŠKI TESTOVI: UPITNICI LIČNOSTI Psihološki testovi dizajnirani su na način da mjere i opisuju ponašanja ljudi prema definiranim dimenzija...
Testiranje za posao
Jeste li znali da 78% životopisa sadrži obmanjujuće informacije, a one potpuno neistinite sadrži njih 46%? Testiranje za posao može poslužiti ka...
Pisanje životopisa – savjeti
SAVJETI ZA PISANJE ŽIVOTOPISA VAŽNOST ŽIVOTOPISA Jeste li znali da je potrebno 5-6 sekundi da bi poslodavac na temelju vašeg životopisa odlučio ...
Kako krenuti u potragu za poslom?
Želimo pronaći posao, pripremili smo životopis i molbu te krenuli u akciju. Šaljemo prijave na otvorene natječaje, šaljemo otvorene zamolbe svak...
IQ testovi – isprobajte!
Iskoristite priliku i riješite testove koji vam već sutra mogu biti službeno dodijeljeni prilikom natječaja za neki posao....
Mobbing na radnom mjestu – kako ponuditi savjet?
Iskustvo zlostavljanja radnika na radnom mjestu je trauma kojoj je prema nekim procjenama izložen svaki četvrti radnik u Hrvatskoj, dok na adresu Ud...
Odabir kandidata za posao i online testiranja
Odabir kandidata za posao putem online testiranja ekonomičan je postupak za kandidate i poslodavce. Prvenstveno zato što štedi vrijeme i novac. K...
Intervju za posao – dodatne informacije
Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...
Kako izgleda profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...
Kako popraviti odnose unutar organizacije?
Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na nekoliko međusobno ovisnih odjela. S vremenom su se pojavile određene „trzav...
Organizacijska klima i kako je unaprijediti?
Organizacijsko ponašanje rezultat je međudjelovanja pojedinca, radne okoline i trenutne situacije na tržištu. Poznato je da svatko od nas reagira...
Biranje kandidata za posao
U današnje vrijeme na tržištu rada je puno ljudi bez posla, stoga poslodavci smatraju da je lako pronaći nove djelatnike, no je li to uistinu tak...
Unapređenje procesa profesionalne selekcije
Prije svega zanimljivosti iz područja HR-a: Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi...
Kako smanjiti stres prilikom odabira zaposlenika
Odabir kandidata za posao predstavlja jedan od ključnih koraka na putu prema uspjehu svake organizacije jer selekcijskim postupkom povećavamo vjeroj...