Kako krenuti u potragu za poslom?

piše: Fanika Ivaković, psihologinja. Želimo pronaći posao, pripremili smo životopis i molbu te krenuli u […]

Odabir kandidata za posao i prvi dojam

Proces zapošljavanja može biti kompliciran, a ostavljanje pozitivnog prvog dojma može odigrati veliku ulogu u donošenju odluke o zapošljavanju. Kako povećati svoje šanse za zapošljavanje i istaknuti se među ostalim kandidatima?

Mobbing na radnom mjestu – kako ponuditi savjet?

Iskustvo zlostavljanja radnika na radnom mjestu je trauma kojoj je prema nekim procjenama izložen svaki četvrti radnik u Hrvatskoj, dok na adresu Udruge mobbing stiže tek maksimalno 1200 pritužbi godišnje.

Online selekcija – odabir kandidata za posao pomoću online testiranja

piše: Fanika Ivaković, psihologinja. Prije svega ovakav način odabira kandidata je ekonomičan jer poslodavcima i kandidatima […]

Intervju za posao – dodatne informacije

Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata ili ne. Na osnovi čega donose tako brze procjene?

Kako izgleda profesionalna selekcija?

Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za […]

Kako popraviti odnose unutar organizacije?

piše Matej Fiškuš, psiholog Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na […]

Kako unaprijediti organizacijsku klimu?

piše: Matej Fiškuš, psiholog Organizacijsko ponašanje rezultat je međudjelovanja pojedinca, radne okoline i trenutne situacije na […]

Biranje kandidata za posao

piše: Marija Lisica, psihologinja U današnje vrijeme na tržištu rada je puno ljudi bez posla, stoga […]

Unaprijedite proces profesionalne selekcije

piše: Marija Biuk, psihologinja. Prije svega zanimljivosti iz područja HR-a: Većina voditelja selekcijskog postupka jedan […]

Kako smanjiti stres prilikom odabira zaposlenika

Odabir kandidata za posao predstavlja jedan od ključnih koraka na putu prema uspjehu svake organizacije […]

Uspjeh na poslu povezan je s ličnošću partnera

Longitudinalna studija Solomona i Jacksona pokazala je kako zaposlenici koji imaju partnere s višom razinom […]

Što poslodavci cijene kod zaposlenika

piše: Matej Fiškuš, psiholog. Koje su to značajke koje pojedinca čine zapošljivim u raznolikim poslovima […]

Traženje posla – što učiniti?

piše: Marija Biuk, psihologinja. Iskreno, potraga za poslom nije niti malo zabavna ni jednostavna i […]

Precjenjujemo li radno iskustvo prilikom profesionalne selekcije?

piše: Marija Biuk, psihologinja. Često će se tijekom selekcijskog postupka dogoditi da su upravo najkvalitetniji […]

Kako se pripremiti za psihološko testiranje?

piše: Marija Biuk, psihologinja. Za bilo koje radno mjesto za koje provodimo natječaj detaljno se […]

Odabir kadrova u zemljama EU – diskriminacija koje nismo svjesni!

…Navode se primjeri osoba koje su poslale i preko 200 molbi za zaposlenje, kvalificirane su, […]

Priča o selekcijskom postupku – pismo jedne kandidatkinje

Opisana je situacija koja mi se mnogo puta dogodila prilikom odlaska na intervju. Mjesto je bilo […]

Pismo kandidatkinje za posao:”Vjerujte u sebe, ne odustajte od vlastitih snova i na kraju ipak budite svoji…“

U nastavku možete pročitati pismo kandidatkinje za posao s nedavno provedene selekcije kandidata za zaposlenje […]

Selekcija zaposlenika – pitanja na razgovoru za posao

Piše: Divna Jović, psihologinja. Kad se upuštamo u avanturu zvanu „potraga za poslom“ najveću muku […]

Positive SSL Wildcard