Hrvatski
English 
Online testiranje za posao
Postalo je izrazito popularno u selekcijskim postupcima. Zamjenjuje klasičan način testiranja koji uključuje rješavanje testova tipa papir-olovka, ali i klasične intervjue. Osim što je poslodavcima jeftinije brže i efikasnije, online testiranje, iz dana u dan, postaje sve više prihvaćeno i od strane kandidata za posao, što potvrđuje sljedeći komentar:
“Svaka čast na platformi, bio sam već kod nekoliko većih poslodavaca na testiranju. Obično su to uvijek klasični ispiti unutar sjedišta firme. Ovaj Vaš pristup me potpuno iznenadio i oduševio. Podijelio sam Vašu platformu na svoj profil i želim Vam svu sreću u daljnjem radu… Imate moju preporuku kod svakoga. Najrađe bi se volio prijavljivati samo na oglase koji vrše testiranja putem Vaše platforme
”.
Klasično testiranje izumire!
Testiranje za posao može biti poprilično stresno s obzirom da kandidati imaju samo jednu šansu za ostavljanje pozitivnog dojma. Uz to, klasično testiranje za posao zahtijeva od kandidata dolazak na određenu lokaciju u točno određeno vrijeme. To je gotovo neprihvatljivo kandidatima u današnje vrijeme, čak i ako zanemarimo smanjenu objektivnost i utjecaj prvog dojma. Online testiranje za posao zaobilazi nedostatke klasičnih testiranja. Prilagođeno je novim i modernim generacijama koje lakše komuniciraju putem tableta i tipkovnice nego klasičnim papir-olovka putem. Omogućuje rješavanje iz udobnosti vlastitog doma, omogućuje pristup i jako udaljenim kandidatima. Omogućuje automatizaciju procesa selekcije i procjene svih kandidata te smanjuje pogreške odabira prema životopisima. Osim toga, online testiranje omogućuje i zaposlenim kandidatima prijavu i testiranje za dugi posao. Bez znanja njihovog trenutnog poslodavca, bez neugode ili straha od otkaza. A možda im baš to promijeni život nabolje!
Naime, svaki kandidat testove može rješavati bilo kada i bilo gdje. Mjesto i vrijeme testiranja prije su bili ograničavajući faktori, a sada olakšavaju testiranje i mobilnost radne snage.
Veći broj kandidata, iz cijele regije!
Online testiranje otvara mogućnost prijave na radna mjesta i u drugim gradovima, regijama pa čak i državama. Od prijave do intervjua za posao, sve je moguće odraditi sa svoje trenutne lokacije. Na taj način kandidatima se otvaraju brojne prilike, koje su im prije, u tradicionalnim selekcijama, bile zatvorene!
Online testiranje za posao pogoduje sramežljivim, ali i nervoznim kandidatima!
Ovaj oblik testiranja može uvelike koristiti sramežljivim i nervoznim kandidatima. Sramežljivi kandidati često riskiraju ostavljanje lošeg prvog dojma, dok su nervozni kandidati u klasičnoj testnoj situaciji skloni nenamjerno raditi pogreške, izostavljati odgovore na pojedina pitanja ili neprikladno emocionalno reagirati. Ponekad važnost tih pogrešaka ili propusta može biti toliko velika da isključe kandidata iz daljnjeg selekcijskog postupka. Video intervjui omogućuju ovakvim kandidatima da budu opušteniji te odgovaraju na pitanja u miru, bez dodatnog pritiska ispitne situacije. Osim toga, ovakav oblik intervjua može rezultirati nižom ispitnom anksioznosti pa kandidati mogu biti spremniji za “intervju uživo” s poslodavcem
Najveće prednosti online testiranja su: dostupnost širem krugu ljudi i zaposlenim kandidatima, objektivnost, brzina obrade rezultata te automatizirana izvješća.
U nastavku donosimo još nekoliko komentara kandidata koji su testiranju za posao pristupili putem naše platforme Selekcija.hr.:
Komentari na online testiranje:
”Moje pohvale na izvrsnoj aplikaciji i alatu koji omogućava efikasno, brzo i transparentno testiranje kandidata kao i predstavljanje kroz naslovnicu, životopis i moguće videoodgovore na pitanja, bez potrebe odlaska kod poslodavca.”
”Prvi put sudjelujem u testiranju putem digitalnog kanala i iskustvo je sjajno! Sučelje user friendly, intuitivno, jednostavno.”
”Jako mi se sviđa ovaj način testiranja i to šta je online i to šta možeš pristupiti svojim rezultatima.”
”Jako mi je zanimljiv ovakav način testiranja i selekcije kandidata. Prvi put se susrećem s online sustavom testiranja i mislim da upravo ovakav način testiranja poslodavcu štedi vrijeme i olakšava odabir ljudi za određeno radno mjesto, a i kandidatima sigurno manji stres predstavlja rješavanje testova u udobnosti vlastitog doma. Volim ovakav tip inovacija u poslovanju i smatram praktičnim rješenjem, barem što se tiče prvog dijela selekcijskog postupka, jer se iz svih ponuđenih testova zaista može dobiti profil kandidata te je lako procijeniti odgovara li određenoj poziciji i radnom mjestu u tvrtki.”
Više o ovoj temi možete doznati ovdje. Testove možete uvježbati ovdje.
piše: Andrea Andrić, psihologinja.