Hrvatski
English 
Kad se upuštamo u avanturu zvanu „potraga za poslom“ najveću muku nam zadaje pisanje životopisa. Kopamo po potvrdama sudjelovanja na raznim edu...
Stiže otkaz!
...
Selekcija kandidata za zaposlenje: pogled iz perspektive kandidata!
Život – jednostavna umjetnost, taktičnost u balansiranju Nikada nisam mogla znati što mi donosi sutra pa tako ni ovaj put kada sam otvorila oči,...
Zapošljavanje starijih radnika
U Hrvatskoj je stanovništvo sve starije, a jedan od temeljnih postulata kapitalizma je da se iz dostupnih resursa stvara vrijednost. Ipak, poslodavci...
Pitanje o plaći – nije škakljivo pitanje na intervjuu za posao
Postoji velika vjerojatnost da će vam potencijalni poslodavac postaviti pitanje o plaći. Za početak je važno da vi, kao kandidat, ne inicirate dis...
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura nije navedena u pravilima i procedurama organizacije, ali, kao i kultura društva, ona postoji. I ima značajan utjecaj n...
Koliko danas znači preporuka za zaposlenje?
Preporuka je jedan od izvora informacija o kandidatu za posao. Najčešće je daje profesor ili bivši poslodavac – ljudi koji su neposredno urađiv...
Što pitati intervjuera na razgovoru za posao?
Ako ne postavite nikakvo pitanje, ostavljate dojam da ste osoba koja se ne trudi. Ili da niste ambiciozni. Šaljete poruku da se niste spremili, da ni...
Metode privlačenja, selekcije i zadržavanja kandidata u Europi
…dakle, zbog nezadovoljstva, nerealiziranog plana ili slabije radne učinkovitosti, zaposlenici daju (ili primaju) otkaz. A sve zato što ...