Hrvatski
English 
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira razliÄitim psihosomatskim simptomima. Jedan od najneugodniji...
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za selekcijski intervju odnosno pitanja kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se kor...
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu Obrasce možete ...
Depresivni radnici ā da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na naÄin da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troÅ”kova poslovanja. JoÅ” u...
Äemu selekcija, zaÅ”to ne samo intervju?
Mnogi poslodavci se pitaju: ZaÅ”to ne samo intervju? U terminima predviÄanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sreÄivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...
Rezultati na psiho testu – VeÄi rezultat nije uvijek bolji!
Nakon rjeÅ”avanja psiholoÅ”kih testova slijede uobiÄajena pitanja o prolaznosti na testu i rezultatima na psiho testu, o pojedinim zadacima, o svrsi ...
Trgovci i pogreŔke u naplati
Uvijek vratim viÅ”ak novca ako blagajnik pogrijeÅ”i DA ā NE. To je tvrdnja iz testova liÄnosti. Na nju ispitanici Äesto odgovaraju potvrdno iako j...
Psiho test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za odreÄeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurno...
Subjektivna procjena u izboru radnika
ZakljuÄke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zakljuÄujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog ...