Smatrate li da ste kovač svoje sreće? Vaš lokus kontrole će dati odgovor na to pitanje! Naime, lokus kontrole se odnosi na crtu ličnosti koja pok...

Na temelju životopisa, psihološkog testiranja i intervjua izabran je najprikladniji kandidat za posao. – Vrijeme je za idući korak! A to je o...

Može li se niža savjesnost povezati s većim izražavanjem nezadovoljstva i širenjem dezinformacija na radnom mjestu? Tehnološki napredak društva...

Brian Acton i Jan Koum su bivši zaposlenici Yahoo-a koji su aplicirali za posao u Facebook-u 2009. godine. Obojica su bili odbijeni. Poslije toga su ...

Photo 5 je psihometrijski valjan i praktično primjenjiv test koji može služiti kao dopuna ili zamjena postojećim metodama procjena ličnosti!...

Radna učinkovitost izdvaja neuspješnu organizaciju od uspješne. Isti zadatak, brzo i uspješno obavljen daje vrijeme za dodatne zadatke....

Koja je alternativa do sada poznatih alata procjene kandidata u selekciji? Tehnološki napredak društva i razvoj digitalnih rješenja zahvatili su dr...

Selekcija kandidata započinje analizom radnog mjesta, a završava odabirom jednog kandidata koji najbolje odgovara uvjetima radnog mjesta....

Da biste znali kakvu osobu primate u kolektiv – ne samo zbog znanja, već i karakternih osobina, neophodno je rješavanje psiho testova....

Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Osim testova sposobnosti, inteligencije i ličnosti, ...

Zašto je feedback tako bitan i kako ga ispravno konstruirati? Zašto je feedback temelj uspjeha i suradnje? Rad s ljudima traži stalnu razmjenu info...