Smatrate li da ste kovač svoje sreće? Vaš lokus kontrole će dati odgovor na to pitanje! Naime, lokus kontrole se odnosi na crtu ličnosti koja pok...
Što je onboarding i kakav utjecaj ima na organizaciju i zaposlenike?
Na temelju životopisa, psihološkog testiranja i intervjua izabran je najprikladniji kandidat za posao. – Vrijeme je za idući korak! A to je o...
Savjesnost i širenje dezinformacija
Može li se niža savjesnost povezati s većim izražavanjem nezadovoljstva i širenjem dezinformacija na radnom mjestu? Tehnološki napredak društva...
Pogreška u procjeni kandidata od čak 19 milijardi dolara
Brian Acton i Jan Koum su bivši zaposlenici Yahoo-a koji su aplicirali za posao u Facebook-u 2009. godine. Obojica su bili odbijeni. Poslije toga su ...
Photo 5: Test ličnosti temeljen na procjeni fotografija
Photo 5 je psihometrijski valjan i praktično primjenjiv test koji može služiti kao dopuna ili zamjena postojećim metodama procjena ličnosti!...
Radna učinkovitost
Radna učinkovitost izdvaja neuspješnu organizaciju od uspješne. Isti zadatak, brzo i uspješno obavljen daje vrijeme za dodatne zadatke....
Kompjuterizirano adaptivno testiranje (CAT)
Koja je alternativa do sada poznatih alata procjene kandidata u selekciji? Tehnološki napredak društva i razvoj digitalnih rješenja zahvatili su dr...
Selekcijski postupak
Selekcija kandidata započinje analizom radnog mjesta, a završava odabirom jednog kandidata koji najbolje odgovara uvjetima radnog mjesta....
Psiho test u selekciji i medicini rada
Da biste znali kakvu osobu primate u kolektiv – ne samo zbog znanja, već i karakternih osobina, neophodno je rješavanje psiho testova....
Procjena zaposlenika
Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Osim testova sposobnosti, inteligencije i ličnosti, ...
Feedback ili povratna informacija
Zašto je feedback tako bitan i kako ga ispravno konstruirati? Zašto je feedback temelj uspjeha i suradnje? Rad s ljudima traži stalnu razmjenu info...