Hrvatski
English 
Photo 5 je psihometrijski valjan i praktično primjenjiv test koji može služiti kao dopuna ili zamjena postojećim metodama procjena ličnosti!...
Radna učinkovitost
Radna učinkovitost izdvaja neuspješnu organizaciju od uspješne. Isti zadatak, brzo i uspješno obavljen daje vrijeme za dodatne zadatke....
Kompjuterizirano adaptivno testiranje (CAT)
Koja je alternativa do sada poznatih alata procjene kandidata u selekciji? Tehnološki napredak društva i razvoj digitalnih rješenja zahvatili su dr...
Selekcijski postupak
Selekcija kandidata započinje analizom radnog mjesta, a završava odabirom jednog kandidata koji najbolje odgovara uvjetima radnog mjesta....
Psiho test u selekciji i medicini rada
Da biste znali kakvu osobu primate u kolektiv – ne samo zbog znanja, već i karakternih osobina, neophodno je rješavanje psiho testova....
Procjena zaposlenika
Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Osim testova sposobnosti, inteligencije i ličnosti, ...
Feedback ili povratna informacija
Zašto je feedback tako bitan i kako ga ispravno konstruirati? Zašto je feedback temelj uspjeha i suradnje? Rad s ljudima traži stalnu razmjenu info...
„Santa leda neznanja” – što je to i kako se može riješiti?
Zamislite da ste (a možda već i jeste) vlasnik neke tvrtke. Imate odličnu ideju o tome kako bi organizacija mogla napredovati i pritom tu ideju nas...