Radna učinkovitost izdvaja neuspješnu organizaciju od uspješne. Isti zadatak, brzo i uspješno obavljen daje vrijeme za dodatne zadatke....

Koja je alternativa do sada poznatih alata procjene kandidata u selekciji? Tehnološki napredak društva i razvoj digitalnih rješenja zahvatili su dr...

Selekcija kandidata započinje analizom radnog mjesta, a završava odabirom jednog kandidata koji najbolje odgovara uvjetima radnog mjesta....

Da biste znali kakvu osobu primate u kolektiv – ne samo zbog znanja, već i karakternih osobina, neophodno je rješavanje psiho testova....

Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Osim testova sposobnosti, inteligencije i ličnosti, ...

Zašto je feedback tako bitan i kako ga ispravno konstruirati? Zašto je feedback temelj uspjeha i suradnje? Rad s ljudima traži stalnu razmjenu info...