Hrvatski
English 
Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...
Radni učinak osoba starije dobi
Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....
Najčešće pogreške u procesu traženja i selekcije kandidata za posao
Savjeti poslodavcima u procesu odabira kandidata za posao, prilikom traženja i selekcije kandidata za posao. ...
Kako izgleda profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...
Kako popraviti odnose unutar organizacije?
Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na nekoliko međusobno ovisnih odjela. S vremenom su se pojavile određene „trzav...
Organizacijska klima i kako je unaprijediti?
Organizacijsko ponašanje rezultat je međudjelovanja pojedinca, radne okoline i trenutne situacije na tržištu. Poznato je da svatko od nas reagira...
Biranje kandidata za posao
U današnje vrijeme na tržištu rada je puno ljudi bez posla, stoga poslodavci smatraju da je lako pronaći nove djelatnike, no je li to uistinu tak...
Emocionalna inteligencija i stilovi rukovođenja
Osobine koje izdvajaju najbolje rukovoditelje od prosječnih su želja za postignućem, razvijanje drugih, adaptabilnost, utjecaj, samopouzdanje i vod...
Tamna trijada u radnim organizacijama
U svrhu što kvalitetnijeg razumijevanja ljudskog ponašanja te pokušaja predviđanja budućih ponašanja pojedinca psiholozi su razvili mnogobrojne ...
Zanimljivosti pri odabiru zaposlenika
Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode čitajući sljedeće podatke: i...
Unapređenje procesa profesionalne selekcije
Prije svega zanimljivosti iz područja HR-a: Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi...