Hrvatski
English 
Često se pitate kako se dobro pripremiti prije razgovora za posao ili, koji je recept za uspješan intervju? U ovom članku navedeno je 10 činjenica...
Laganje na psiho testu – pokušati ili ne?
Koristi se u svim mogućim situacijama, poglavito prije izbora, tijekom rata i poslije lova.Također se koristi u postupcima prilikom selekcije kandid...
Psihološko testiranje – što kandidati trebaju znati
O testovima ličnosti u narodu se isplelo najviše bajki – od toga da je test ličnosti rentgen za svaku osobu, pa do toga kako je moguće do mile v...
Tajne HR profesionalaca koje treba znati prije razgovora za posao!
“…neki menadžeri ne žele zaposliti ljude s malom djecom, a kako je to već pitanje diskriminacije u zapošljavanju (kažnjivo po zakonu!...
Upravljanje karijerom i njen razvoj
„Kako bismo privukli, a onda i zadržali najbolji kadar, osim financijskog nagrađivanja trebamo radnicima omogućiti i nematerijalno/intrinzično n...
Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika
Korištenje tradicionalnog nestrukturiranog intervjua dovedeno je u pitanje zbog njegove slabe moći predviđanja – metrijske su karakteristike ove ...
Ljudski resursi, ljudski potencijali, HR odjeli – puno naziva za istu stvar?
…prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske službe“ koje su bile odgovorne za zapošljavanje...
Procjena radne motivacije
Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom selekcije naročito važno obratiti pozornost na ovaj aspekt profila kandidat...
Centri za procjenu individualnih potencijala
„Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj za ocjenu ili predviđanje ponašanja za koje se smatra da je relev...
EU zapošljava i traži talente!
Specijalizirana znanja o Europskoj uniji više nisu glavni fokus testiranja za zapošljavanje novih EU dužnosnika, već su to verbalno, numeričko i ...