Hrvatski
English 
Određivanje potrebnih vještina za lakše pronalaženje kandidata Pronalaženje kandidata je proces kojemu treba pristupiti ozbiljno. Upravo zato, u ...
Valjanost selekcijskih metoda
Valjanost selekcijskih metoda utvrđivali su Schmidt & Hunter (1998) u svome radu The validity and utility of selection methods (...) Analizom su ...
Intervju za posao ima sličnosti sa – šarmiranjem?
I koliko god se trudili da izgleda objektivno, intervju za posao ima više sličnosti sa šarmiranjem na prvom spoju, nego na primjer, s izborom najbo...
Poslovi koji potiču depresiju
Konobari u restoranima dvaput su više izloženi depresiji od arhitekata ili inženjera – tvrde autori istraživanja „National Survey on Drug Use ...
Recesijski stres
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira različitim psihosomatskim simptomima. Jedan od najneugodniji...
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za selekcijski intervju odnosno pitanja kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se kor...
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu Obrasce možete ...
Depresivni radnici – da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u...
Čemu selekcija, zašto ne samo intervju?
Mnogi poslodavci se pitaju: Zašto ne samo intervju? U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...
Rezultati na psiho testu – Veći rezultat nije uvijek bolji!
Nakon rješavanja psiholoških testova slijede uobičajena pitanja o prolaznosti na testu i rezultatima na psiho testu, o pojedinim zadacima, o svrsi ...