Hrvatski
English 
Valjanost selekcijskih metoda utvrÄivali su Schmidt & Hunter (1998) u svome radu The validity and utility of selection methods (...) Analizom su ...
Intervju za posao ima sliÄnosti sa – Å”armiranjem?
I koliko god se trudili da izgleda objektivno, intervju za posao ima viÅ”e sliÄnosti sa Å”armiranjem na prvom spoju, nego na primjer, s izborom najbo...
Poslovi koji potiÄu depresiju
Konobari u restoranima dvaput su viÅ”e izloženi depresiji od arhitekata ili inženjera ā tvrde autori istraživanja āNational Survey on Drug Use ...
Recesijski stres
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira razliÄitim psihosomatskim simptomima. Jedan od najneugodniji...
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za selekcijski intervju odnosno pitanja kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se kor...
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu Obrasce možete ...
Depresivni radnici ā da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na naÄin da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troÅ”kova poslovanja. JoÅ” u...
Äemu selekcija, zaÅ”to ne samo intervju?
Mnogi poslodavci se pitaju: ZaÅ”to ne samo intervju? U terminima predviÄanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sreÄivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...
Rezultati na psiho testu – VeÄi rezultat nije uvijek bolji!
Nakon rjeÅ”avanja psiholoÅ”kih testova slijede uobiÄajena pitanja o prolaznosti na testu i rezultatima na psiho testu, o pojedinim zadacima, o svrsi ...