Hrvatski
English 
HEADHUNTING ILI PRONALAŽENJE KADROVA Cilj svake tvrtke je pronaći kadrove s bogatim radnim iskustvom i visokim kvalifikacijama, pogotovo za visoke p...
Poželjne osobine kandidata za posao
Poželjne osobine kandidata za posao U današnje vrijeme, zbog tehnološkog napretka i šire dostupnosti materijala, sve je teže postići konkurentsk...
Psihologijsko testiranje i njegove prednosti
PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE Svaki dio stroja mora funkcionirati savršeno kako bi stroj postigao svoju maksimalnu uspješnost i iskoristivost. Isto je i ...
Test Izbaci uljeza i njegova primjena
Izbaci uljeza (test inteligencije) Test inteligencije u selekcijskom postupku Brze procjene radnih potencijala i sposobnosti kandidata tradicionalno o...
Odabir kandidata za posao
Odabir kandidata za posao trebao bi biti jedan je od najvažnijih procesa unutar svake radne organizacije. Da, to je zahtjevan je i izazovan proces ko...
Kako napisati dobar oglas za posao?
Kako napisati atraktivan oglas za posao? Kvalitetan oglas za posao važan je korak selekcijskog postupka. Dobro napisan oglas povećava šansu da će ...
Psihološki testovi: upitnici ličnosti
PSIHOLOŠKI TESTOVI: UPITNICI LIČNOSTI Psihološki testovi dizajnirani su na način da mjere i opisuju ponašanja ljudi prema definiranim dimenzija...
Profiliranje zaposlenika i profesionalna selekcija
Profiliranje zaposlenika naziv je kojeg poslodavci koriste za postupke stručne, psihološke procjene kandidata za posao, ali i za procjenu postojeći...
Motivacija zaposlenika
Motivacija zaposlenika postala je vrlo važna s razvojem industrijske revolucije. U 19. stoljeću Frederick W. Taylor smatrao je da radnici funkcionir...
Testiranje za posao
Jeste li znali da 78% životopisa sadrži obmanjujuće informacije, a one potpuno neistinite sadrži njih 46%? Testiranje za posao može poslužiti ka...