Hrvatski
English 
...
Sudjelovanje na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa
Od 9. do 11. studenog smo sudjelovali na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa koja se održala u Osijeku. Tema ovogodišnje konferencije bi...
Proces zapošljavanja: Time-to-hire
Proces zapošljavanja: TIME-TO-HIRE Time-to-hire Time-to-hire je jedna od najvažnijih i najčešće korištenih metrika za selekciju i zapošljavanje...
Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao
PREDNOSTI PSIHOLOŠKOG TESTIRANJA KANDIDATA ZA POSAO Zapošljavanje i edukacija novih zaposlenika može biti skup i dugotrajan proces. U prosjek...
Obavijest: Preselili smo na novu lokaciju
Zadovoljstvo nam je izvijestiti Vas da sada poslujemo na novoj lokaciji na adresi Put Mostina 8 u Splitu! Naš ured nalazi se na prvom katu poslovne z...
Koji test odabrati u procjeni radnika
Koji test odabrati u procjeni radnika? Upravljanje ljudskim potencijalima često se spominje kao ključ uspjeha u suvremenim organizacijama. Njihov go...
Izgaranje na poslu (burnout)
Burnout je stanje emocionalne, fizičke i mentalne istrošenosti do kojeg dolazi zbog posla koji um i tijelo stavlja u stanje konstantnog stresa. U ov...
Organizacijska klima i kako je ispitati
Anonimne ankete odlična su metoda za ispitivanje organizacijske klime, odnosno psihosocijalnog radnog okoliša. Ispitivanjem organizacijske klime mo...
Kako postati poželjan poslodavac?
POŽELJAN POSLODAVAC – KAKO POSTATI? Biti poželjan poslodavac jedna je od glavnih želja svih poslodavaca. Izgradnja imidža poslodavca (eng. e...
Pasivni kandidati za posao
Pasivni kandidati su oni kandidati koji su trenutno zaposleni. Također, to su kandidati koji su trenutno zadovoljni svojim poslom i ne traže aktivno...
Zašto je bitno da vaši zaposlenici razvijaju soft skills?
SOFT SKILLS EDUKACIJE ZAPOSLENIKA Jeste li znali da čak 75% dugoročnog uspjeha na poslu ovisi o vještinama poznatijima kao „soft skills“? Naime...