Hrvatski
English 
Dobra i pouzdana dadilja? Briga o djeci odgovoran je i zahtjevan posao. Iako donosi puno radosti i ispunjenja, postavlja i izazove s kojima se često ...
Sudjelovanje na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa
Od 9. do 11. studenog smo sudjelovali na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa koja se održala u Osijeku. Tema ovogodišnje konferencije bi...
Proces zapošljavanja: Time-to-hire
Proces zapošljavanja: TIME-TO-HIRE Time-to-hire Time-to-hire je jedna od najvažnijih i najčešće korištenih metrika za selekciju i zapošljavanje...
Obavijest: Preselili smo na novu lokaciju
Zadovoljstvo nam je izvijestiti Vas da sada poslujemo na novoj lokaciji na adresi Put Mostina 8 u Splitu! Naš ured nalazi se na prvom katu poslovne z...
Koji test odabrati u procjeni radnika
Koji test odabrati u procjeni radnika? Upravljanje ljudskim potencijalima često se spominje kao ključ uspjeha u suvremenim organizacijama. Njihov go...
Kako postati poželjan poslodavac?
POŽELJAN POSLODAVAC – KAKO POSTATI? Biti poželjan poslodavac jedna je od glavnih želja svih poslodavaca. Izgradnja imidža poslodavca (eng. e...
Pasivni kandidati za posao
Pasivni kandidati su oni kandidati koji su trenutno zaposleni. Također, to su kandidati koji su trenutno zadovoljni svojim poslom i ne traže aktivno...
Zašto je bitno da vaši zaposlenici razvijaju soft skills?
SOFT SKILLS EDUKACIJE ZAPOSLENIKA Jeste li znali da čak 75% dugoročnog uspjeha na poslu ovisi o vještinama poznatijima kao „soft skills“? Naime...
Test Izbaci uljeza i njegova primjena
Izbaci uljeza (test inteligencije) Test inteligencije u selekcijskom postupku Brze procjene radnih potencijala i sposobnosti kandidata tradicionalno o...
26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa – štand Selekcija.hr
Sudjelovali smo na 26. godišnjoj konferenciji psihologa te iskoristili priliku da kolegama psiholozima približimo korištenje tehnologije u područj...
Intervju za posao – dodatne informacije
Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...
Radni učinak osoba starije dobi
Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....
Najčešće pogreške u procesu traženja i selekcije kandidata za posao
Savjeti poslodavcima u procesu odabira kandidata za posao, prilikom traženja i selekcije kandidata za posao. ...
Kako izgleda profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...
Zanimljivosti pri odabiru zaposlenika
Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode čitajući sljedeće podatke: i...
Obavijest: Psihološko testiranje – natječaji za specijalizacije
Zbog čestih upita liječnika koji se prijavljuju na natječaje za razne specijalizacije, a u skladu s Pravilnikom o mjerilima za prijam specijaliza...
Testiranje za studij stomatologije – Psihomotoričke sposobnosti
U suradnji s ugovornim medicinama rada vršimo testiranje psihomotoričkih ili psihofizičkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine (Stoma...