Statistički podaci pokazuju da žene u RH na svojim poslovima primaju 10 % niže plaće od muških kolega, u ukupnom broju nezaposlenih ih ima ...
Učinkovito definiranje organizacijskih ciljeva i kritike teorije postavljanja ciljeva
Adam Galinsky, profesor na Sveučilištu Northwestern, tvrdi kako se temi postavljanja ciljeva pristupilo površno te da područje nije dovoljno dobro...
Odabir kadrova u zemljama EU – diskriminacija koje nismo svjesni!
…Navode se primjeri osoba koje su poslale i preko 200 molbi za zaposlenje, kvalificirane su, a uopće nisu pozvane na razgovor jer su u agencija...
Profesionalno usmjeravanje
Profesionalno usmjeravanje se uglavnom sastoji od profesionalnog informiranja o određenim zvanjima, psihološkog testiranja kognitivnih sposobnosti, ...
Selekcijski postupak – pismo jedne kandidatkinje
Opisana je situacija koja mi se mnogo puta dogodila prilikom odlaska na intervju. Mjesto je bilo rezervirano, ali su zakonski morali obaviti razgovor...
Pet razloga zašto poslodavci vole psihometrijska (psihološka) testiranja
Činjenica je da 75% kompanija s popisa Fortune 500 prilikom zapošljavanja koristi psihometrijske/ psihološke analize i profile djelatnika. Zašto? ...
Razlika između profesionalne selekcije i profesionalne orijentacije
Parafrazirajući slavnog teoretičara ličnosti Murraya, svi mi ljudi imamo osobine koje imaju svi ljudi, imamo osobine koje imaju neki ljudi i imamo ...
Pismo kandidatkinje za posao: “Vjerujte u sebe, ne odustajte od vlastitih snova…”
U nastavku možete pročitati pismo kandidatkinje za posao s nedavno provedene selekcije kandidata za zaposlenje koju je provodila Selekcija.hr. Zbog ...
Mobing ili mobbing – prepoznajmo ga na radnom mjestu!
Može se dogoditi da se, bilo na poslu, ili kod kuće, u jeku prepirke, svađe ili bučnije rasprave, odnosno tijekom prepričavanja zgoda s posla, mo...
Sagorijevanje na poslu
Radnik koji pati od sindroma sagorijevanja je radnik smanjene radne efikasnosti, često sklon bolovanjima i „laka meta“ za razvoj depresije…...
Proaktivnost u poslu
…Nasuprot tome, kod nas je među mladim i nezaposlenim osobama uvriježeno mišljenje da ih nitko neće, da se ništa ne može promijeniti ...