Hrvatski
English 
…prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske službe“ koje su bile odgovorne za zapošljavanje...
Procjena radne motivacije
Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom selekcije naročito važno obratiti pozornost na ovaj aspekt profila kandidat...
Centri za procjenu individualnih potencijala
„Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj za ocjenu ili predviđanje ponašanja za koje se smatra da je relev...
EU zapošljava i traži talente!
Specijalizirana znanja o Europskoj uniji više nisu glavni fokus testiranja za zapošljavanje novih EU dužnosnika, već su to verbalno, numeričko i ...
Politika kompanije; eksperiment s bananom i pet majmuna
Ako vam se pri ruci nađe 5 majmuna, kavez, konop i banana, spremni ste za izvođenje zanimljivog eksperimenta! Krenimo… Unutar kaveza, na komad kon...
Što nakon zapošljavanja?
… tijekom selekcije bitno je utvrditi područja na kojima je budući djelatnik siguran i na kojima može odmah početi raditi, no i područja ...
Testiranje putem Interneta
TESTIRANJE PUTEM INTERNETA Internet nam je omogućio testiranje u novim, lakšim, ali i potpuno drugačijim uvjetima. Zbog toga su mnogi odahnuli jer ...
Kako napisati pravi životopis?
…jer nam treba dobro poznavanje sustava vrijednosti i motivacije kadra do kojeg želimo doći, da bismo atraktivne uvjete mogli naglasiti već u...
Psihologijsko testiranje – kognitivni testovi i upitnici ličnosti
...kognitivni testovi daju nam informaciju o tome što ljudi mogu učiniti, a upitnici ličnosti govore nam što će ljudi vjerojatno učiniti… ...
Organizacijska kultura
Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u ...
Životopis – kako ga profesionalno napisati?
Pisanje životopisa čini se prilično jednostavno, ali ipak dosta ljudi griješi u tome. Ne postoji „recept“ za pisanje životopisa, no na neke o...