VeÄina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku Äita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode ÄitajuÄi sljedeÄe podatke: i...
UnapreÄenje procesa profesionalne selekcije
Prije svega zanimljivosti iz podruÄja HR-a: VeÄina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku Äita 6,25 sekundi...
Kako smanjiti stres prilikom odabira zaposlenika
Odabir kandidata za posao predstavlja jedan od kljuÄnih koraka na putu prema uspjehu svake organizacije jer selekcijskim postupkom poveÄavamo vjeroj...
Uspjeh na poslu povezan je s liÄnoÅ”Äu partnera
Longitudinalna studija Solomona i Jacksona pokazala je kako zaposlenici koji imaju partnere s viÅ”om razinom savjesnosti bilježe veÄe razine zadovol...
Å to poslodavci cijene kod zaposlenika?
Koje su to znaÄajke koje pojedinca Äine zapoÅ”ljivim u raznolikim poslovima i kod razliÄitih poslodavaca? ZapoÅ”ljivost je struktura individualnih ...
Traženje posla – Å”to uÄiniti?
Iskreno, potraga za poslom nije niti malo zabavna ni jednostavna i Äesto zavrÅ”ava negativnim ishodom Å”to ne znaÄi da trebamo odustati i pustiti st...
Precjenjujemo li radno iskustvo prilikom profesionalne selekcije?
Äesto Äe se tijekom selekcijskog postupka dogoditi da su upravo najkvalitetniji kandidati oni koji imaju najviÅ”e radnog iskustva, no je li uvijek t...
Profesionalna selekcija: kako odabrati pravoga kandidata?
Jedan od poslodavaca, prilikom Å”irenja poslovanja odluÄio je preuzeti caffe bar koji nije radio mjesecima zbog imovinsko-pravnih odnosa suvlasnika. ...
Kako poslodavci biraju zaposlenike – odgovori na upite novinara
Na upite novinara iz nekih poslovnih tjednika odgovarao je Slobodan JoviÄ, psiholog i vlasnik Selekcija.hr. Izdvajamo najÄeÅ”Äa i najzanimljivija p...
Obavijest: PsiholoÅ”ko testiranje – natjeÄaji za specijalizacije
Zbog Äestih upita lijeÄnika koji se prijavljuju na natjeÄaje za razne specijalizacije, aĀ u skladu sĀ Pravilnikom o mjerilima za prijam specijaliza...
Kako do āpravihā zaposlenika?
Iako su regrutacija i retencija kadrova priliÄno složeni procesi na koje utjeÄu brojne komponente radnog mjesta, od crta liÄnosti zaposlenika/kand...
Hrvatski






