Precjenjujemo li radno iskustvo prilikom profesionalne selekcije?

piše: Marija Biuk, psihologinja. Često će se tijekom selekcijskog postupka dogoditi da su upravo najkvalitetniji […]

Profesionalna selekcija: kako odabrati pravoga kandidata?

piše: Matej Fiškuš, psiholog. Jedan od poslodavaca, prilikom širenja poslovanja odlučio je preuzeti caffe bar […]

Kako poslodavci biraju zaposlenike – odgovori na upite novinara

Na upite novinara iz nekih poslovnih tjednika odgovarao je Slobodan Jović, psiholog i vlasnik Selekcija.hr. […]

Kako do „pravih“ kandidata za zaposlenje?

Iako su regrutacija i retencija kadrova prilično složeni procesi na koje utječu brojne komponente radnog […]

Kako prepoznati tvrtke koje ne idu u dobrome smjeru?

Ronald E. Riggio, autor nekoliko knjiga na temu vodstva, u jednom od svojih blogova pod […]

Učinkovito definiranje organizacijskih ciljeva i kritike teorije postavljanja ciljeva

piše: Marija Biuk, psihologinja. Adam Galinsky, profesor na Sveučilištu Northwestern, tvrdi kako se temi postavljanja […]

Pet razloga zašto poslodavci vole psihometrijska (psihološka) testiranja

Činjenica je da 75% kompanija s popisa Fortune 500 prilikom zapošljavanja koristi psihometrijske/ psihološke analize i profile djelatnika. Zašto? […]

Zapošljavanje starijih radnika

piše: Zoran Tučkar, psiholog. U Hrvatskoj je stanovništvo sve starije, a jedan od temeljnih postulata […]

Kako napisati preporuku?

piše: Ana Zlatar, psihologinja. Osoba koja čita preporuku može imati malo vremena da joj se […]

Oblici organizacijske kulture

Piše: Matija Pauković, psiholog. Organizacijska kultura nije navedena u pravilima i procedurama organizacije, ali, kao […]

Metode privlačenja, selekcije i zadržavanja kandidata u europskim kompanijama

…dakle, zbog nezadovoljstva, nerealiziranog  plana ili slabije radne učinkovitosti, zaposlenici daju (ili primaju) otkaz. A […]

Odabir kandidata za zaposlenje – putem Linkedin-a!?

Linkedin, društvena mreža za profesionalace u postupku je postavljanja nove usluge pod nazivom “Talent pipeline”. […]

Razvoj i upravljanje karijerom

piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist „Kako bismo privukli, a onda i zadržali najbolji kadar, […]

Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika

piše: Ana Zlatar, psihologinja. Korištenje tradicionalnog nestrukturiranog intervjua dovedeno je u pitanje zbog njegove slabe […]

Ljudski resursi, ljudski potencijali, HR odjeli – puno naziva za istu stvar?

piše: Ana Zlatar, psihologinja. …prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske […]

Procjena (radne) motivacije

piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom […]

Centri za procjenu individualnih potencijala

piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist „Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj […]

Politika kompanije; eksperiment s bananom i pet majmuna

piše: Divna Jović, psihologinja Ako vam se pri ruci nađe 5 majmuna, kavez, konop i […]

Kako doći do pravog životopisa?

piše: Iva Bosanac, psihologinja, HR specijalist …jer nam treba dobro poznavanje sustava vrijednosti i motivacije […]

Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika

Simulacije vezane za posao mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su test košare (eng. in-basket), grupna rasprava bez voditelja, rasprava temeljena na otkrivanju različitosti i igranje uloga.

Razvojni centar za procjenu osobnih potencijala (Development centar)

piše: Ana Zlatar, psihologinja. Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda / usluga pa  […]

Assessment centar ili centar za procjenu

piše: Ana Zlatar, psihologinja. Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata – kada […]

„Headhunting“ ili pronalaženje kadrova

U jednom kadru filma “Ubiti pticu rugalicu” lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća […]

Kakva korist od testiranja radnika?

…većina psiholoških testova u profesionalnoj selekciji ima veću pouzdanost mjerenja od npr. rezultata pretraživanja EEG-om. […]

Kako izabrati nove ljude za posao?

Određivanje potrebnih vještina Ako želite pronaći odgovarajuću osobu za posao, prvi korak je u određivanju […]

Pitanja za selekcijski intervju

Navedena su neka od pitanja za kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može […]

Obrasci za procjenu kandidata za posao

Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu […]

Investirati u depresivne radnike – da ili ne?

Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, […]

Čemu selekcija, zašto ne (samo) intervju?

U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (za posao) izgleda kao […]

Analiza posla

Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi […]

Troškovi lošeg zapošljavanja

Eksperti procjenjuju troškove lošeg izbora radnika na iznose od 20-200% od godišnje plaće! Ovisno o […]

Trgovci i pogreške u naplati

Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE. To je tvrdnja iz testova […]

Psiho test: od pitanja do rezultata

Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno […]

Subjektivna procjena u izboru radnika

Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko […]

Što dobivam selekcijom, a da već nemam?

Selekcijskim procjenama ne možemo umjesto vas donijeti odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima […]

Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika

U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti procjena […]

Imam nos za to, ne treba mi selekcija!

Potraga za kadrovima odnosi puno novca. Ali ne samo kroz izdatke za profesionalnu selekciju. U […]

Apsentizam zaposlenih

Apsentizmom se smatra svako izostajanje s posla bez obzira na trajanje ili razlog izostanka. Najčešći […]

Positive SSL Wildcard