Na upite novinara iz nekih poslovnih tjednika odgovarao je Slobodan Jović, psiholog i vlasnik Selekcija.hr. Izdvajamo najčešća i najzanimljivija p...

Iako su regrutacija i retencija kadrova prilično složeni procesi na koje utječu brojne komponente radnog mjesta, od crta ličnosti zaposlenika/kand...

Ronald E. Riggio, autor nekoliko knjiga na temu vodstva, u jednom od svojih blogova pod nazivom „Cutting-edge leadership“ opisuje 5 znakova po koj...

Adam Galinsky, profesor na Sveučilištu Northwestern, tvrdi kako se temi postavljanja ciljeva pristupilo površno te da područje nije dovoljno dobro...

Činjenica je da 75% kompanija s popisa Fortune 500 prilikom zapošljavanja koristi psihometrijske/ psihološke analize i profile djelatnika. Zašto? ...

U Hrvatskoj je stanovništvo sve starije, a jedan od temeljnih postulata kapitalizma je da se iz dostupnih resursa stvara vrijednost. Ipak, poslodavci...

...

Organizacijska kultura nije navedena u pravilima i procedurama organizacije, ali, kao i kultura društva, ona postoji.  I ima značajan utjecaj n...

…dakle, zbog nezadovoljstva, nerealiziranog  plana ili slabije radne učinkovitosti, zaposlenici daju (ili primaju) otkaz. A sve zato što ...

...

„Kako bismo privukli, a onda i zadržali najbolji kadar, osim financijskog nagrađivanja trebamo radnicima omogućiti i nematerijalno/intrinzično n...

Korištenje tradicionalnog nestrukturiranog intervjua dovedeno je u pitanje zbog njegove slabe moći predviđanja – metrijske su karakteristike ove ...

…prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske službe“ koje su bile odgovorne za zapošljavanje...

Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom selekcije naročito važno obratiti pozornost na ovaj aspekt profila kandidat...

„Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj za ocjenu ili predviđanje ponašanja za koje se smatra da je relev...

Ako vam se pri ruci nađe 5 majmuna, kavez, konop i banana, spremni ste za izvođenje zanimljivog eksperimenta! Krenimo… Unutar kaveza, na komad kon...

…jer nam treba dobro poznavanje sustava vrijednosti i motivacije kadra do kojeg želimo doći, da bismo atraktivne uvjete mogli naglasiti već u...

Simulacije vezane za posao mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su test košare (eng. in-basket), grupna rasprav...

Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda/usluga. Tada  organizacija  zaostaje za konkurencijom, što konačno može voditi i njezin...

Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata – kada je u isto vrijeme nastala u Velikoj Britaniji i SAD-u. U Velikoj Britaniji je c...

Pronalaženje kadrova ili headhunting U jednom kadru filma “Ubiti pticu rugalicu” lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća se m...

…većina psiholoških testova u profesionalnoj selekciji ima veću pouzdanost mjerenja od npr. rezultata pretraživanja EEG-om. A tko sumnja u E...

Određivanje potrebnih vještina za lakše pronalaženje kandidata Pronalaženje kandidata je proces kojemu treba pristupiti ozbiljno. Upravo zato, u ...

Navedena su neka od pitanja za selekcijski intervju odnosno pitanja kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se kor...

Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu Obrasce možete ...

Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u...

Mnogi poslodavci se pitaju: Zašto ne samo intervju? U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...

Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...

...

Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE. To je tvrdnja iz testova ličnosti. Na nju ispitanici često odgovaraju potvrdno iako j...

Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog ...

Selekcija zaposlenika ne služi da umjesto vas donesemo odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima možemo osigurati potrebne informaci...

U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika za bil...

Potraga za kadrovima odnosi puno novca. Ali ne samo kroz izdatke za profesionalnu selekciju. U ovome tekstu skrenut ćemo pažnju na troškove koji na...