Hrvatski
English 
Koronavirus i ekonomija – što kada dođe kraj epidemiji? Koronavirus je tržište rada doveo u veliki disbalans. Ekonomija doživljava preokret...
Samoizolacija – sve što trebate znati (FAQ)
SAMOIZOLACIJA – SVE ŠTO TREBATE ZNATI FAQ Novootkriveni koronavirus uzročnik je bolesti nazvane COVID-19. U kratkom vremenskom periodu prošir...
Koronavirus i mentalno zdravlje
Koronavirus (COVID-19) i mentalno zdravlje Relativno stabilno i mirno razdoblje u kojem živimo, jedno od najsigurnijih u povijesti čovječanstva, po...
Psihološko testiranje kandidata za posao u profesionalnoj selekciji i medicini rada
Prema izmjenama Zakona o odgoju i obrazovanju, propisana je obveza donošenja pravilnika o zapošljavanju s kojim se uređuje način i postupak zapoš...
Brainstorming
BRAINSTORMING (Using the brain to storm a creative problem) Što je brainstorming? Brainstorming je praktična metoda za pronalaženje kreativnih rje...
Kako pronaći pouzdanu dadilju?
Dobra i pouzdana dadilja? Briga o djeci odgovoran je i zahtjevan posao. Iako donosi puno radosti i ispunjenja, postavlja i izazove s kojima se često ...
Sudjelovanje na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa
Od 9. do 11. studenog smo sudjelovali na 27. godišnjoj konferenciji hrvatskih psihologa koja se održala u Osijeku. Tema ovogodišnje konferencije bi...
Proces zapošljavanja: Time-to-hire
Proces zapošljavanja: TIME-TO-HIRE Time-to-hire Time-to-hire je jedna od najvažnijih i najčešće korištenih metrika za selekciju i zapošljavanje...
Prednosti psihološkog testiranja kandidata za posao
PREDNOSTI PSIHOLOŠKOG TESTIRANJA KANDIDATA ZA POSAO Zapošljavanje i edukacija novih zaposlenika može biti skup i dugotrajan proces. U prosjek...
Obavijest: Preselili smo na novu lokaciju
Zadovoljstvo nam je izvijestiti Vas da sada poslujemo na novoj lokaciji na adresi Put Mostina 8 u Splitu! Naš ured nalazi se na prvom katu poslovne z...
Koji test odabrati u procjeni radnika
Koji test odabrati u procjeni radnika? Upravljanje ljudskim potencijalima često se spominje kao ključ uspjeha u suvremenim organizacijama. Njihov go...
Izgaranje na poslu (burnout)
Burnout je stanje emocionalne, fizičke i mentalne istrošenosti do kojeg dolazi zbog posla koji um i tijelo stavlja u stanje konstantnog stresa. U ov...
Organizacijska klima i kako je ispitati
Anonimne ankete odlična su metoda za ispitivanje organizacijske klime, odnosno psihosocijalnog radnog okoliša. Ispitivanjem organizacijske klime mo...
Kako postati poželjan poslodavac?
POŽELJAN POSLODAVAC – KAKO POSTATI? Biti poželjan poslodavac jedna je od glavnih želja svih poslodavaca. Izgradnja imidža poslodavca (eng. e...
Pasivni kandidati za posao
Pasivni kandidati su oni kandidati koji su trenutno zaposleni. Također, to su kandidati koji su trenutno zadovoljni svojim poslom i ne traže aktivno...
Zašto je bitno da vaši zaposlenici razvijaju soft skills?
SOFT SKILLS EDUKACIJE ZAPOSLENIKA Jeste li znali da čak 75% dugoročnog uspjeha na poslu ovisi o vještinama poznatijima kao „soft skills“? Naime...
Headhunting
HEADHUNTING ILI PRONALAŽENJE KADROVA Cilj svake tvrtke je pronaći kadrove s bogatim radnim iskustvom i visokim kvalifikacijama, pogotovo za visoke p...
Poželjne osobine kandidata za posao
Poželjne osobine kandidata za posao U današnje vrijeme, zbog tehnološkog napretka i šire dostupnosti materijala, sve je teže postići konkurentsk...
Psihologijsko testiranje i njegove prednosti
PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE Svaki dio stroja mora funkcionirati savršeno kako bi stroj postigao svoju maksimalnu uspješnost i iskoristivost. Isto je i ...
Test Izbaci uljeza i njegova primjena
Izbaci uljeza (test inteligencije) Test inteligencije u selekcijskom postupku Brze procjene radnih potencijala i sposobnosti kandidata tradicionalno o...
Odabir kandidata za posao
Odabir kandidata za posao trebao bi biti jedan je od najvažnijih procesa unutar svake radne organizacije. Da, to je zahtjevan je i izazovan proces ko...
Kako napisati dobar oglas za posao?
Kako napisati atraktivan oglas za posao? Kvalitetan oglas za posao važan je korak selekcijskog postupka. Dobro napisan oglas povećava šansu da će ...
Psihološki testovi: upitnici ličnosti
PSIHOLOŠKI TESTOVI: UPITNICI LIČNOSTI Psihološki testovi dizajnirani su na način da mjere i opisuju ponašanja ljudi prema definiranim dimenzija...
Profiliranje zaposlenika i profesionalna selekcija
Profiliranje zaposlenika naziv je kojeg poslodavci koriste za postupke stručne, psihološke procjene kandidata za posao, ali i za procjenu postojeći...
Motivacija zaposlenika
Motivacija zaposlenika postala je vrlo važna s razvojem industrijske revolucije. U 19. stoljeću Frederick W. Taylor smatrao je da radnici funkcionir...
Testiranje za posao
Jeste li znali da 78% životopisa sadrži obmanjujuće informacije, a one potpuno neistinite sadrži njih 46%? Testiranje za posao može poslužiti ka...
Pisanje životopisa – savjeti
SAVJETI ZA PISANJE ŽIVOTOPISA VAŽNOST ŽIVOTOPISA Jeste li znali da je potrebno 5-6 sekundi da bi poslodavac na temelju vašeg životopisa odlučio ...
Jeste li spremni outsourcati postupak odabira zaposlenika?
Jedan od glavnih razloga outsourcanja usluga iz područja ljudskih potencijala je želja tvrtke da ostvari kvalitetnu uslugu uz niže troškove poslov...
Succession planning – Kako uspješno planirati?
Svijest o nedostatku radnika sve češće ograničava poslodavce u razvoju i širenju poslovanja. Zbog nedostatka radnika ili nemogućnosti popunjavan...
Važnost employer brandinga
Employer branding postao je važan u Hrvatskoj kad je došlo do nestašice radnika i kad su poslodavci sa stilom upravljanja iz “devedesetih” čul...
26. godišnja konferencija hrvatskih psihologa – štand Selekcija.hr
Sudjelovali smo na 26. godišnjoj konferenciji psihologa te iskoristili priliku da kolegama psiholozima približimo korištenje tehnologije u područj...
Kako krenuti u potragu za poslom?
Želimo pronaći posao, pripremili smo životopis i molbu te krenuli u akciju. Šaljemo prijave na otvorene natječaje, šaljemo otvorene zamolbe svak...
Integritet, inteligencija i energija za „savršenog radnika“
Inteligencija i energija dvije su vrlo bitne, a nerijetko i dvije presudne karakteristike prilikom odabira kandidata za zaposlenje. Inteligentna i ene...
Online testiranje za posao
Online testiranje za posao Postalo je izrazito popularno u selekcijskim postupcima. Zamjenjuje klasičan način testiranja koji uključuje rješavanje...
IQ testovi – isprobajte!
Iskoristite priliku i riješite testove koji vam već sutra mogu biti službeno dodijeljeni prilikom natječaja za neki posao....
Visoko motivirani zaposlenici – kako ih pronaći?
Kao jedan od glavnih prediktora radne uspješnosti je motivacija za radom. Visoko motivirani radnik osim što je spreman iskoristiti sva svoja znanja ...
Prvi dojam u selekcijskom postupku
Upoznajemo novu osobu, pružamo joj ruku i predstavimo se. Ne znamo ništa o toj osobi, ali prvi dojam nam je omogućio da stvorimo mišljenje o njoj....
Motivacija za postignućem
U današnje vrijeme zaposlenici su postali glavni resursi unutar kompanija. Stoga je motivacija za postignućem i radom osnova proizvodnosti i efikasn...
Mobbing na radnom mjestu – kako ponuditi savjet?
Iskustvo zlostavljanja radnika na radnom mjestu je trauma kojoj je prema nekim procjenama izložen svaki četvrti radnik u Hrvatskoj, dok na adresu Ud...
Odabir kandidata za posao i online testiranja
Odabir kandidata za posao putem online testiranja ekonomičan je postupak za kandidate i poslodavce. Prvenstveno zato što štedi vrijeme i novac. K...
Intervju za posao – dodatne informacije
Prosječna duljina trajanja intervjua je 40 minuta, ali 33% anketiranih voditelja navodi kako već u prvih 90 sekundi zna hoće li zaposliti kandidata...
Radni učinak osoba starije dobi
Radni učinak osoba starije dobi Posljednjih godina tržišta rada država zapadnog svijeta postala su jako uska, što je organizacije prisilio u tzv....
Najčešće pogreške u procesu traženja i selekcije kandidata za posao
Savjeti poslodavcima u procesu odabira kandidata za posao, prilikom traženja i selekcije kandidata za posao. ...
Kako izgleda profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija je postupak kojim se primjenom unaprijed utvrđenih i standardiziranih metoda i tehnika za određeni posao izabiru oni koji na...
Kako popraviti odnose unutar organizacije?
Zamislite da ste dio jedne velike organizacije koja je podijeljena na nekoliko međusobno ovisnih odjela. S vremenom su se pojavile određene „trzav...
Organizacijska klima i kako je unaprijediti?
Organizacijsko ponašanje rezultat je međudjelovanja pojedinca, radne okoline i trenutne situacije na tržištu. Poznato je da svatko od nas reagira...
Biranje kandidata za posao
U današnje vrijeme na tržištu rada je puno ljudi bez posla, stoga poslodavci smatraju da je lako pronaći nove djelatnike, no je li to uistinu tak...
Emocionalna inteligencija i stilovi rukovođenja
Osobine koje izdvajaju najbolje rukovoditelje od prosječnih su želja za postignućem, razvijanje drugih, adaptabilnost, utjecaj, samopouzdanje i vod...
Tamna trijada u radnim organizacijama
U svrhu što kvalitetnijeg razumijevanja ljudskog ponašanja te pokušaja predviđanja budućih ponašanja pojedinca psiholozi su razvili mnogobrojne ...
Zanimljivosti pri odabiru zaposlenika
Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi – 80% tog vremena provode čitajući sljedeće podatke: i...
Unapređenje procesa profesionalne selekcije
Prije svega zanimljivosti iz područja HR-a: Većina voditelja selekcijskog postupka jedan životopis u prosjeku čita 6,25 sekundi...
Kako smanjiti stres prilikom odabira zaposlenika
Odabir kandidata za posao predstavlja jedan od ključnih koraka na putu prema uspjehu svake organizacije jer selekcijskim postupkom povećavamo vjeroj...
Uspjeh na poslu povezan je s ličnošću partnera
Longitudinalna studija Solomona i Jacksona pokazala je kako zaposlenici koji imaju partnere s višom razinom savjesnosti bilježe veće razine zadovol...
Što poslodavci cijene kod zaposlenika?
Koje su to značajke koje pojedinca čine zapošljivim u raznolikim poslovima i kod različitih poslodavaca? Zapošljivost je struktura individualnih ...
Traženje posla – što učiniti?
Iskreno, potraga za poslom nije niti malo zabavna ni jednostavna i često završava negativnim ishodom što ne znači da trebamo odustati i pustiti st...
Precjenjujemo li radno iskustvo prilikom profesionalne selekcije?
Često će se tijekom selekcijskog postupka dogoditi da su upravo najkvalitetniji kandidati oni koji imaju najviše radnog iskustva, no je li uvijek t...
Profesionalna selekcija: kako odabrati pravoga kandidata?
Jedan od poslodavaca, prilikom širenja poslovanja odlučio je preuzeti caffe bar koji nije radio mjesecima zbog imovinsko-pravnih odnosa suvlasnika. ...
Kako poslodavci biraju zaposlenike – odgovori na upite novinara
Na upite novinara iz nekih poslovnih tjednika odgovarao je Slobodan Jović, psiholog i vlasnik Selekcija.hr. Izdvajamo najčešća i najzanimljivija p...
Obavijest: Psihološko testiranje – natječaji za specijalizacije
Zbog čestih upita liječnika koji se prijavljuju na natječaje za razne specijalizacije, a u skladu s Pravilnikom o mjerilima za prijam specijaliza...
Kako do „pravih“ zaposlenika?
Iako su regrutacija i retencija kadrova prilično složeni procesi na koje utječu brojne komponente radnog mjesta, od crta ličnosti zaposlenika/kand...
Kako prepoznati tvrtke koje ne idu u dobrome smjeru?
Ronald E. Riggio, autor nekoliko knjiga na temu vodstva, u jednom od svojih blogova pod nazivom „Cutting-edge leadership“ opisuje 5 znakova po koj...
Kako se pripremiti za psihološko testiranje?
Za bilo koje radno mjesto za koje provodimo natječaj detaljno se proučavaju zahtjevi posla i analiziraju osobine kandidata potrebne za kvalitetno iz...
Poslovne prepreke suvremene žene
Statistički podaci pokazuju da žene u RH na svojim poslovima primaju 10 % niže plaće od muških kolega, u ukupnom broju nezaposlenih ih ima ...
Učinkovito definiranje organizacijskih ciljeva i kritike teorije postavljanja ciljeva
Adam Galinsky, profesor na Sveučilištu Northwestern, tvrdi kako se temi postavljanja ciljeva pristupilo površno te da područje nije dovoljno dobro...
Odabir kadrova u zemljama EU – diskriminacija koje nismo svjesni!
…Navode se primjeri osoba koje su poslale i preko 200 molbi za zaposlenje, kvalificirane su, a uopće nisu pozvane na razgovor jer su u agencija...
Profesionalno usmjeravanje
Profesionalno usmjeravanje se uglavnom sastoji od profesionalnog informiranja o određenim zvanjima, psihološkog testiranja kognitivnih sposobnosti, ...
Selekcijski postupak – pismo jedne kandidatkinje
Opisana je situacija koja mi se mnogo puta dogodila prilikom odlaska na intervju. Mjesto je bilo rezervirano, ali su zakonski morali obaviti razgovor...
Pet razloga zašto poslodavci vole psihometrijska (psihološka) testiranja
Činjenica je da 75% kompanija s popisa Fortune 500 prilikom zapošljavanja koristi psihometrijske/ psihološke analize i profile djelatnika. Zašto? ...
Razlika između profesionalne selekcije i profesionalne orijentacije
Parafrazirajući slavnog teoretičara ličnosti Murraya, svi mi ljudi imamo osobine koje imaju svi ljudi, imamo osobine koje imaju neki ljudi i imamo ...
Pismo kandidatkinje za posao: “Vjerujte u sebe, ne odustajte od vlastitih snova…”
U nastavku možete pročitati pismo kandidatkinje za posao s nedavno provedene selekcije kandidata za zaposlenje koju je provodila Selekcija.hr. Zbog ...
Mobing ili mobbing – prepoznajmo ga na radnom mjestu!
Može se dogoditi da se, bilo na poslu, ili kod kuće, u jeku prepirke, svađe ili bučnije rasprave, odnosno tijekom prepričavanja zgoda s posla, mo...
Sagorijevanje na poslu
Radnik koji pati od sindroma sagorijevanja je radnik smanjene radne efikasnosti, često sklon bolovanjima i „laka meta“ za razvoj depresije…...
Proaktivnost u poslu
…Nasuprot tome, kod nas je među mladim i nezaposlenim osobama uvriježeno mišljenje da ih nitko neće, da se ništa ne može promijeniti ...
Pitanja na razgovoru za posao – selekcija zaposlenika
Kad se upuštamo u avanturu zvanu „potraga za poslom“ najveću muku nam zadaje pisanje životopisa. Kopamo po potvrdama sudjelovanja na raznim edu...
Stiže otkaz!
...
Selekcija kandidata za zaposlenje: pogled iz perspektive kandidata!
Život – jednostavna umjetnost, taktičnost u balansiranju Nikada nisam mogla znati što mi donosi sutra pa tako ni ovaj put kada sam otvorila oči,...
Zapošljavanje starijih radnika
U Hrvatskoj je stanovništvo sve starije, a jedan od temeljnih postulata kapitalizma je da se iz dostupnih resursa stvara vrijednost. Ipak, poslodavci...
Pitanje o plaći – nije škakljivo pitanje na intervjuu za posao
Postoji velika vjerojatnost da će vam potencijalni poslodavac postaviti pitanje o plaći. Za početak je važno da vi, kao kandidat, ne inicirate dis...
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura nije navedena u pravilima i procedurama organizacije, ali, kao i kultura društva, ona postoji. I ima značajan utjecaj n...
Koliko danas znači preporuka za zaposlenje?
Preporuka je jedan od izvora informacija o kandidatu za posao. Najčešće je daje profesor ili bivši poslodavac – ljudi koji su neposredno urađiv...
Što pitati intervjuera na razgovoru za posao?
Ako ne postavite nikakvo pitanje, ostavljate dojam da ste osoba koja se ne trudi. Ili da niste ambiciozni. Šaljete poruku da se niste spremili, da ni...
Metode privlačenja, selekcije i zadržavanja kandidata u Europi
…dakle, zbog nezadovoljstva, nerealiziranog plana ili slabije radne učinkovitosti, zaposlenici daju (ili primaju) otkaz. A sve zato što ...
Razgovor za posao: još malo savjeta za uspjeh
Često se pitate kako se dobro pripremiti prije razgovora za posao ili, koji je recept za uspješan intervju? U ovom članku navedeno je 10 činjenica...
Laganje na psiho testu – pokušati ili ne?
Koristi se u svim mogućim situacijama, poglavito prije izbora, tijekom rata i poslije lova.Također se koristi u postupcima prilikom selekcije kandid...
Psihološko testiranje – što kandidati trebaju znati
O testovima ličnosti u narodu se isplelo najviše bajki – od toga da je test ličnosti rentgen za svaku osobu, pa do toga kako je moguće do mile v...
Tajne HR profesionalaca koje treba znati prije razgovora za posao!
“…neki menadžeri ne žele zaposliti ljude s malom djecom, a kako je to već pitanje diskriminacije u zapošljavanju (kažnjivo po zakonu!...
Upravljanje karijerom i njen razvoj
„Kako bismo privukli, a onda i zadržali najbolji kadar, osim financijskog nagrađivanja trebamo radnicima omogućiti i nematerijalno/intrinzično n...
Intervju – najčešće korištena metoda odabira zaposlenika
Korištenje tradicionalnog nestrukturiranog intervjua dovedeno je u pitanje zbog njegove slabe moći predviđanja – metrijske su karakteristike ove ...
Ljudski resursi, ljudski potencijali, HR odjeli – puno naziva za istu stvar?
…prije nisu postojali odjeli ljudskih potencijala u radnim organizacijama, već „kadrovske službe“ koje su bile odgovorne za zapošljavanje...
Procjena radne motivacije
Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, stoga je prilikom selekcije naročito važno obratiti pozornost na ovaj aspekt profila kandidat...
Centri za procjenu individualnih potencijala
„Assessment centri“ označavaju seriju aktivnosti kojima možemo dobiti temelj za ocjenu ili predviđanje ponašanja za koje se smatra da je relev...
EU zapošljava i traži talente!
Specijalizirana znanja o Europskoj uniji više nisu glavni fokus testiranja za zapošljavanje novih EU dužnosnika, već su to verbalno, numeričko i ...
Politika kompanije; eksperiment s bananom i pet majmuna
Ako vam se pri ruci nađe 5 majmuna, kavez, konop i banana, spremni ste za izvođenje zanimljivog eksperimenta! Krenimo… Unutar kaveza, na komad kon...
Što nakon zapošljavanja?
… tijekom selekcije bitno je utvrditi područja na kojima je budući djelatnik siguran i na kojima može odmah početi raditi, no i područja ...
Testiranje putem Interneta
TESTIRANJE PUTEM INTERNETA Internet nam je omogućio testiranje u novim, lakšim, ali i potpuno drugačijim uvjetima. Zbog toga su mnogi odahnuli jer ...
Kako napisati pravi životopis?
…jer nam treba dobro poznavanje sustava vrijednosti i motivacije kadra do kojeg želimo doći, da bismo atraktivne uvjete mogli naglasiti već u...
Psihologijsko testiranje – kognitivni testovi i upitnici ličnosti
...kognitivni testovi daju nam informaciju o tome što ljudi mogu učiniti, a upitnici ličnosti govore nam što će ljudi vjerojatno učiniti… ...
Organizacijska kultura
Ako ste bili zaposleni u dva različita poduzeća, sigurno ste primijetili da se atmosfera, kako radna, tako i međuljudska, razlikuje i nikad nije u ...
Životopis – kako ga profesionalno napisati?
Pisanje životopisa čini se prilično jednostavno, ali ipak dosta ljudi griješi u tome. Ne postoji „recept“ za pisanje životopisa, no na neke o...
Odbijenica nakon intervjua za posao
Ovdje možete preuzeti primjer odbijenice ili „Obavijesti o rezultatima natječaja...„Na neke osobe tuđe mišljenje i kritika nemaju utjecaja.“...
Nakon psihotesta i intervjua – razočaranje i depresija?
…sve je počelo idejom da se kandidati „trebaju žrtvovati i otrpjeti“ ukoliko žele zaposlenje. Idejom da se u selekciji bez velikog obzira...
Psihomotorika – što je to?
Istraživanja su pokazala da je učinak na testovima psihomotorike povezan s neurotskim sindromima, sa sklonošću nezgodama te delinkvencijom. Zaniml...
Testiranje za studij stomatologije – Psihomotoričke sposobnosti
U suradnji s ugovornim medicinama rada vršimo testiranje psihomotoričkih ili psihofizičkih sposobnosti za upis na studij Dentalne medicine (Stoma...
Simulacija posla kao vježba za procjenu potencijala radnika
Simulacije vezane za posao mogu biti grupne, individualne i pisane, a neke od najčešće korištenih su test košare (eng. in-basket), grupna rasprav...
Development centar – Centar za procjenu osobnih potencijala
Ako se zaposlenici ne razvijaju, pati kvaliteta proizvoda/usluga. Tada organizacija zaostaje za konkurencijom, što konačno može voditi i njezin...
Assessment centar ili centar za procjenu
Povijest ove metode seže u vrijeme Drugog svjetskog rata – kada je u isto vrijeme nastala u Velikoj Britaniji i SAD-u. U Velikoj Britaniji je c...
Nakon životopisa – testovi pa posao!
Nakon obrane diplomskog rada osoba je i formalno završila studiranje. Ona je spremna prebaciti se na tržište rada (ako to već ranije nije napravil...
Pronalaženje kadrova ili headhunting
Pronalaženje kadrova ili headhunting U jednom kadru filma “Ubiti pticu rugalicu” lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća se m...
Psiho testovi za posao – gdje ih pronaći?
Pod popularnim nazivom psiho testovi za posao kriju se kognitivni testovi i upitnici ličnosti. Kognitivni testovi su među najkorisnijim i najvrjedni...
Kakva je korist od testiranja radnika?
…većina psiholoških testova u profesionalnoj selekciji ima veću pouzdanost mjerenja od npr. rezultata pretraživanja EEG-om. A tko sumnja u E...
Pronalaženje kandidata – Kako izabrati nove ljude za posao?
Određivanje potrebnih vještina za lakše pronalaženje kandidata Pronalaženje kandidata je proces kojemu treba pristupiti ozbiljno. Upravo zato, u ...
Valjanost selekcijskih metoda
Valjanost selekcijskih metoda utvrđivali su Schmidt & Hunter (1998) u svome radu The validity and utility of selection methods (...) Analizom su ...
Intervju za posao ima sličnosti sa – šarmiranjem?
I koliko god se trudili da izgleda objektivno, intervju za posao ima više sličnosti sa šarmiranjem na prvom spoju, nego na primjer, s izborom najbo...
Poslovi koji potiču depresiju
Konobari u restoranima dvaput su više izloženi depresiji od arhitekata ili inženjera – tvrde autori istraživanja „National Survey on Drug Use ...
Recesijski stres
Stres kojeg izaziva pretjerana zabrinutost oko financijske situacije nerijetko rezultira različitim psihosomatskim simptomima. Jedan od najneugodniji...
Pitanja za selekcijski intervju
Navedena su neka od pitanja za selekcijski intervju odnosno pitanja kandidate koje poslodavci mogu koristiti u selekcijskom intervjuu. Može ih se kor...
Obrasci za procjenu kandidata za posao
Ovdje možete skinuti: a) Tablicu za upisivanje i brzu usporedbu kandidata b) Obrazac za procjenu kandidata na selekcijskom intervjuu Obrasce možete ...
Depresivni radnici – da ili ne?
Investirati u depresivne radnike na način da ih se brzo prepozna i uputi na psihoterapiju, može doprinijeti smanjivanju troškova poslovanja. Još u...
Čemu selekcija, zašto ne samo intervju?
Mnogi poslodavci se pitaju: Zašto ne samo intervju? U terminima predviđanja poslovnog uspjeha pokazalo se da jednostavan, nestrukturiran intervju (z...
Analiza posla
Analiza posla je sistematizirani postupak prikupljanja i sređivanja podataka o nekom poslu. To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postu...
Rezultati na psiho testu – Veći rezultat nije uvijek bolji!
Nakon rješavanja psiholoških testova slijede uobičajena pitanja o prolaznosti na testu i rezultatima na psiho testu, o pojedinim zadacima, o svrsi ...
Trgovci i pogreške u naplati
Uvijek vratim višak novca ako blagajnik pogriješi DA – NE. To je tvrdnja iz testova ličnosti. Na nju ispitanici često odgovaraju potvrdno iako j...
Psiho test: od pitanja do rezultata
Kako bismo bili sigurni da testovi stvarno mjere osobine ispitanika koje su važne za određeno radno mjesto i da rezultati s visokim stupnjem sigurno...
Subjektivna procjena u izboru radnika
Zaključke o drugim osobama stvaramo brzinom svjetlosti! U stvari, tom brzinom zaključujemo o svijetu oko sebe. Mehanizam se razvio iz potrebe brzog ...
Što su psihotestovi?
U jednoj epizodi Seinfelda, nesretni George Costanza koji ne voli testiranja i testove, ipak se odlučuje na rješavanje testa inteligencije koji spad...
Selekcija zaposlenika – Što dobivam selekcijom, a da već nemam?
Selekcija zaposlenika ne služi da umjesto vas donesemo odluku o zapošljavanju. Ipak, svojim tehnikama i alatima možemo osigurati potrebne informaci...
Popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika
U ovome tekstu bit će prikazan detaljan popis stavki prema kojima se može napraviti popis troškova krivog zapošljavanja ili odlaska radnika za bil...
Ličnost u poslu; ličnost i selekcija
Studija provedena od strane “Američke menadžerske asocijacije” (AMA) otkriva da 39 posto američkih kompanija u procesu zapošljavanja koristi i...
Kratka priča o inteligenciji – inteligencija i povijest
U ovom članku prikazat ćemo vam kratku kako je izgledala inteligencija kroz povijest. Francis Galton Priča inteligenciji počinje s Francisom Galto...
Imam nos za to, ne treba mi selekcija!
Potraga za kadrovima odnosi puno novca. Ali ne samo kroz izdatke za profesionalnu selekciju. U ovome tekstu skrenut ćemo pažnju na troškove koji na...
Emocionalna inteligencija – svakodnevno na radnom mjestu
Emocionalna inteligencija vam sigurno nije u potpunosti stran pojam. A ukoliko nikad za takvo nešto niste čuli – evo prilike! Slijedi kratka, ...
Apsentizam zaposlenih
Apsentizam zaposlenih se gleda kao svako izostajanje s posla bez obzira na trajanje ili razlog izostanka. Najčešći uzroci apsentizma su sljedeći: ...